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FORMACIÓN ORIENTACIÓN LABORAL
LA CONTRATACION
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo por el cual el trabajador esta obligado aprestar sus servicios laborales, el empresario q recibe los servicios esta obligado a remunerarlo.
En el articulo 8 del código de trabajo se define al contrato individual se compromete para con otra u otras a personas a prestar sus servicios lícitos ypersonales bajo su dependencia x una remuneración fija x el convenio.
Podrán ser trabajadores los jóvenes mayores de 18 años, pero si fuesen menores entre 14 y 18 deben tener la autorización de expresa de un representante legal, y en su falta las personas q corran con su manutención cuidado.
El empresario o empleador esto da persona jurídica q recibe los servicios laborales un El articulo 10del código de trabajo, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presenta el servicio.
FORMA Y DURACION DEL CONTRATO
CONTRATO EXPRESO
Acuerdan las condiciones sea de palabras o reduciéndolas a escrito, se considera tacita si no ay estipulación expresa.
El contrato escrito puede celebrase por instrumento publico o por instrumento privado.
Constara en el libroespecial y se conferirá una copia, en cualquier tiempo a la persona q lo necesita.
* Los q versen de servicios técnicos.
* Los de obra cierta cuyo valor de obra excede los 5 salarios mínimos vitales generales.
* Los de aprueba.
* Los de enganche.
* De grupo o por equipo.
* Eventuales, ocasionales y de temporada.
* Los de aprendizaje
* Los de uno o mas años* Los q determinen en ley
La duración de contrato
El articulo 11define q puede ser por tiempo fijo, tiempo indefinido ocasional.
En el articulo 14 la estabilidad mínima y sus excepciones el contrato de tiempo fijo e indefinido es máximo de un año, sin q el indefinido llegue a transformarse en contratos a plazo, considerados estos trabajadores como estables y permanentes.
a) Loscontratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada.
c) Los de servicio domestico.
d) Los de aprendizaje
e) Los celebrados entre artesanos y sus operarios
f) Los de prueba
g) Los q determine la ley
TIPOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES
1. Eventual
Nos sirve para satisfacerseexigencias de una empresa, tales como remplazo, vacaciones, enfermedad, maternidad y situaciones similares o atención de los incrementos. Su duración no excederá de seis meses del año.
2. Ocasional
Es la atención de necesidades emergentes no vinculadas con la actividad habitual del empleador, su duración no excede de 30 días del año.
3. Temporal
Es aquel que en razón de la costumbreo de la contratación colectiva, para realizar trabajos cíclicos y periódicos.
4. Aprueba
Se podrá celebrase sino una sola ves entre las partes, su duración es de 90 días del año, cualquiera de las dos parte podrá dar por terminado el contrato, el empleador solo puede tener un 15% de sus trabajadores a su cargo.
5. por obra cierta
Toma su cargo a ejecución de una labor determinada unaremuneración q comprende la totalidad dela misma.
Por tarea
Se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada en un periodo de tiempo.
Destajo
Se desarrolla por piezas, trozos, medidas de superficie por unidades de obra.
6. Por enganche
Es la prestación de servicios fuera del país, deberán celebrarse por escrito.
7. De aprendizaje
Es cuando unapersona se cuando una persona se compromete a presentar otra, c cambio de su enseñanza de un arte ,u oficio ,a salario convenido.
También los contratos de servicio domestico, los celebrados entre los artesano.
SALARIO
Es el estipendio q paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo, se paga por jornadas de labor llamada jornal, se paga por mes sin suprimir los días no...