Helo
Páginas: 3 (676 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2010
CODIGO DE ETICA ORGANIZACIÓN VIHONCO IPS SAS
NURY YISETH MOLINA ACEVEDO
410208120
ALEJANDRO PINZON
410208126
602N
UNIVERSIDAD DE CUNDINAMRCA
EXTESION FACATATIVA
2010
Dentro del códigode ética vihonco ips SAS, se pueden encontrar puntos que enuncian las generalidades de la organización, la plataforma estratégica de la empresa, principios eticos, valores coraporativos, y glosariode términos.
La organización aplica normas de comportamiento ético, y promueve de manera continua que todos y cada uno de sus empleados desarrollen sus actividades cumpliendo una serie deprincipios fundamentados en la transparencia, la honestidad y la equidad.
La Organización toma como punto de partida la Visión, Misión, Principios y Valores para la formulación de los postulados éticos quedeberán guiar el comportamiento de las personas pertenecientes a la Institución, en sus relaciones de trabajo y sociales, dentro y fuera de la organización; en la interacción con su familia, con lasinstituciones del entorno y el medio ambiente.
El propósito del código es facilitar una gestión ética de la Institución y generar pautas de conducta que reflejen las responsabilidades que debencumplirse tanto interna como externamente con accionistas, empleados, proveedores, clientes, entidades de Gobierno y la comunidad en general, y fomentar así, el desarrollo de relaciones de mutuaconfianza.
Constituye el marco ético dentro del cual, se realicen las actividades de los trabajadores de la Institucion de manera respetuosa entre si y con los diferentes actores, buscando que prime elinterés general sobre el particular y cuyas normas son de riguroso y obligado cumplimiento por todos. Su desconocimiento o incumplimiento son considerados falta grave conforme a las disposiciones delReglamento Interno de Trabajo.
A continuación mostraremos a grandes rasgos el desarrollo de estos puntos en VIHONCO IPS.
* GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN VIHONCO IPS
* OBJETO SOCIAL...
NURY YISETH MOLINA ACEVEDO
410208120
ALEJANDRO PINZON
410208126
602N
UNIVERSIDAD DE CUNDINAMRCA
EXTESION FACATATIVA
2010
Dentro del códigode ética vihonco ips SAS, se pueden encontrar puntos que enuncian las generalidades de la organización, la plataforma estratégica de la empresa, principios eticos, valores coraporativos, y glosariode términos.
La organización aplica normas de comportamiento ético, y promueve de manera continua que todos y cada uno de sus empleados desarrollen sus actividades cumpliendo una serie deprincipios fundamentados en la transparencia, la honestidad y la equidad.
La Organización toma como punto de partida la Visión, Misión, Principios y Valores para la formulación de los postulados éticos quedeberán guiar el comportamiento de las personas pertenecientes a la Institución, en sus relaciones de trabajo y sociales, dentro y fuera de la organización; en la interacción con su familia, con lasinstituciones del entorno y el medio ambiente.
El propósito del código es facilitar una gestión ética de la Institución y generar pautas de conducta que reflejen las responsabilidades que debencumplirse tanto interna como externamente con accionistas, empleados, proveedores, clientes, entidades de Gobierno y la comunidad en general, y fomentar así, el desarrollo de relaciones de mutuaconfianza.
Constituye el marco ético dentro del cual, se realicen las actividades de los trabajadores de la Institucion de manera respetuosa entre si y con los diferentes actores, buscando que prime elinterés general sobre el particular y cuyas normas son de riguroso y obligado cumplimiento por todos. Su desconocimiento o incumplimiento son considerados falta grave conforme a las disposiciones delReglamento Interno de Trabajo.
A continuación mostraremos a grandes rasgos el desarrollo de estos puntos en VIHONCO IPS.
* GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN VIHONCO IPS
* OBJETO SOCIAL...
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