HERRAMIENTA

EVALUACION DE CLIMA LABORAL
DIA

MES

AÑO

Indicaciones: Colocar una X en la opción que le parezca adecuada según su criterio
ESCALAS DE EVALUACION
Satisfecho

Muy
Satisfecho

2

Bueno

1

PocoSatisfecho

Insatisfecho
FACTORES A EVALUAR EN CLIMA LABORAL
ESTRUCTURA
¿Las actividades que realiza en su trabajo están claramente definidas y
estructuradas?
¿Cumple a cabalidad las normas establecidaspor la empresa?
¿Dispone de los medios y recursos necesarios para realizar su trabajo
diario?
RESPONSABILIDAD
¿Se sientes empoderado con las actividades diarias que realiza en la
empresa?
¿Su jefe leayuda a encontrar solución ante cualquier problema?
¿Posee autonomía en la toma de decisiones en su trabajo?
RECOMPENSA
¿En la empresa recibe algún reconocimiento por el cumplimiento de
objetivos?¿Existen incentivos económicos en la empresa?
¿Existen incentivos no económicos en la empresa?
DESAFIO
¿Eres lo suficientemente flexible para adaptarte a situaciones de
cambio?
¿Estás dispuesto a hacer unesfuerzo extra si la situación lo exige?
¿Es adecuada la carga de trabajo que tienes habitualmente?
RELACIONES
¿Los jefes establecen todas las relaciones de trabajo necesarias en el
área, para que lasactividades del grupo se ejecuten sin dificultades?
¿Existen buenas relaciones entre los integrantes de su grupo de trabajo?
¿Los resultados de trabajo alcanzados por su grupo son el fruto delesfuerzo colectivo?
COOPERACION
¿La gente de su área de trabajo se ayuda mutuamente?
¿Las personas que se encuentran en su equipo de trabajo son muy
unidas?
¿Su equipo de trabajo planifica las tareas enconjunto?
ESTANDARES
¿Su desempeño ha mejorado con las capacitaciones de la empresa?
¿Tiene nuevos conocimientos de sus actividades?
¿Sus habilidades han mejorado desde que ingreso a la empresa?

3

4

5CONFLICTOS
¿Si existe un problema en el área de trabajo se da solución?
¿Tiene problemas con sus compañeros de trabajo?
¿Son frecuentes los conflictos y rivalidades entre compañeros?
IDENTIDAD...