Herramientas De Talento Humanos

HERRAMIENTAS DE GESTION DEL TALENTO Y CONOCIMIENTOS.

Concepto de gestión del talento humano

La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en lasorganizaciones. Es eventual pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, latecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes.

Los objetivos fundamentales de la gestión del talento de las personas tienen que ver con la definición y laimportancia de dicha área en la empresa: Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión, hacerla competitiva, suministrarle empleados bien entrenados y motivados, y que genera lanecesidad de intensificar la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas indispensables para mantener la competitividad del negocio; así se garantiza que los recursos materiales, financierosy tecnológicos se utilicen con eficiencia y eficacia, y que las personas representen la diferencia competitiva que mantiene y promueve el éxito organizacional que constituyen la competencia básica dela organización, y que permita desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.

Administrativamente existe un nuevo término que ha surgido en el medio empresarial, que nos permite darnoscuenta de que las cosas pueden cambiar, el término es GESTION DEL CONOCIMIENTO el cual dice que hay que dejar de pensar en el Recurso Humano como recurso y ver en el la oportunidad de administrar eltalento que posee, Se requiere desarrollar la organización del futuro, gestionar conocimiento prospectivo hacia que queremos ser en el futuro según el direccionamiento estratégico de la empresa a partirde allí, gestión humana debe conducir todos los esfuerzo críticos de éxito del área de capacitación o desarrollo de personal o desarrollo humano, el problema es que l nivel gerencial de Gestión...