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Reclutamiento y Selección
Reclutamiento
Para comenzar el proceso de reclutamiento de nuestro personal, primero publicaremos anuncios en los periódicos, feria de trabajos, internet, redes sociales,solicitando empleados para vacantes en nuestro restaurante “Molto Bouno” detallando nuestra empresa. Los curriculums los recibiremos físico o vía internet. Ya luego de haber recibido suficientescurriculums cerraremos el proceso de reclutamiento y comenzaremos a seleccionar los candidatos para los puestos.
Selección
Con el proceso de reclutamiento finalizado comienza nuestra selección.
1.Llamamos a los aspirantes para comenzar el proceso de selección y que llenen el formulario de reclutamiento.

2. Luego le hacemos entrevistas orales no dirigidas donde les preguntaremos a los aspirantessobre sus vidas, su edad, nombre, si habla más idiomas, sus trabajos anteriores, porque renunciaron y lo que hacen en sus días libres.

3. Investigaremos mas sobre el pasado del aspirante,llamaremos a los números de referencias en los curriculums para saber cómo fue el aspirante en sus trabajos anteriores, su conducta, si hacia bien su trabajo, si era puntual si necesitaba mejorar en lo quehacía, su posición en la empresa, si trabaja bajo presión, si lo volvería a contratar.

4. Luego le haremos una prueba de conocimiento y habilidades, un examen de personalidad y un examenpsicológico, para conocer su nivel educativo, inteligencia, y que tipo de persona es.

5. Habiendo pasado estas tres pruebas se le hace una segunda entrevista con el gerente de recursos humanos para hablarsobre el horario y el sueldo que el aspirante desea tener.

6. Cuando todo está acordado, se le hace un examen médico para detectar si ha consumido alguna sustancia ilegal.

7. Concluyendo con losexámenes médicos y se hayan analizados, el aspirante será llamado a una tercera y última entrevista, la cual será con el gerente de la vacante, y este le desglosara mas el puesto y como se trabaja,...