Higiene Del Personal

Índice
* Presentación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... 1
* Índice. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2
* Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
* La Higiene laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 4
* Salud Ocupacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .5
* Estrés en el trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
* Como reducir el estrés en el trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..7
* Seguridad en el trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7* Índices estadísticos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
* Índice de frecuencia (IF. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
* Índice de gravedad (I.G. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
* Identificación de las causas de los accidentes. .. . . . . . . . . . .. . . 9
* Las principalescausas de accidentes. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
* Como prevenir Accidentes. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
* Conclusión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .. . . . . . . . . . . 11
* Bibliografía. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . … . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Introducción
La higieney seguridad, es una rama que se ocupa de las normas,
Procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los
Trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral está en función de las
Operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir
Accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo
Capaces demantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.
La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las
Normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen
En la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano
(Entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y
Señalización), lascondiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que
Conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continúo
Mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de
Un ambiente laboral más seguro y confortable.

De tal forma, la presente investigación tiene su origen, en la vital importancia
Que engloba el conocimiento y laidentificación de riesgos, prevención de accidentes
Y enfermedades profesionales en cada perspectiva de trabajo, porque permite
Garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
Ambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecución de sus tareas diarias

La Higiene laboral

La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales que garantizan la saludfísica y mental y las condiciones de salud y bienestar de personas. Un entorno laboral saludable debe poseer condiciones ambientales físicas que actúan de forma positiva en todos los sentidos humanos: la vista, el oído, el tacto, el olfato y el gusto. Desde el punto de vista de la salud mental el entorno laboral debe tener condiciones psicológicas y sociológicas saludables, que influyen de formapositiva en el comportamiento de las personas y evitan repercusiones emocionales como el estrés. Los principales puntos del programa de higiene laboral serian:

* Entorno físico del trabajo que incluye:
Iluminación
Ventilación
Temperatura
Ruidos
Comodidad
* Entorno psicológico del trabajo
Relaciones humanas agradables
Tipo de actividad agradable y motivadora
Estilo de...