Higiene Industrial

PREVENCION DE
RIESGOS PROFESIONALES
Manual de Curso para
Comité Paritario
de Higiene y Seguridad
INTRODUCCION El hombre siempre ha estado expuesto al riesgo de accidentes.
Primitivamente estos riesgos provenían de los fenómenos
naturales (terremotos, inundaciones, erupciones volcánicas, etc.
y de actividades que debía desarrollar para subsistir y alimentarse,
tales como cazar ydefenderse de animales.
Con el transcurso del tiempo, fue descubriendo nuevos elementos
que incorporó a su diario vivir (fuego, minerales, entre
otros), que seguramente deben haber significado un aumento
del riesgo para su integridad física.
Sin embargo, toda esta actividad se mantenía dentro de un
quehacer artesanal, lo que le daba al riesgo de accidentes el
carácter de natural.
A fines del sigloXIX esta situación cambió fundamentalmente
como consecuencia de la Revolución Industrial. El riesgo de
accidentes aumentó notablemente en cuanto a ocurrencia
y gravedad.
La invención de nuevas máquinas y el desconocimiento de su
operación, como el agrupamiento de trabajadores en un mismo
lugar de trabajo o faena, fueron factores importantes en
ello.
La situación creada obligó a ladictación de leyes que protegieran
al trabajador de los riesgos en su actividad laboral. Es
así como las primeras disposiciones sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales aparecen a fines del siglo
XIX (Inglaterra, Estados Unidos) y principios del siglo XX, como
es el caso de nuestro país.
4
INDICE Tema Página
MODULO I
Ley 16.744 Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales5
MODULO II
Fundamentos de Seguridad Industrial 13
MODULO III
Fundamentos de Higiene Industrial 18
MODULO IV
Superficie de Trabajo 22
MODULO V
Orden y Aseo 26
MODULO VI
Protección de Máquinas 29
MODULO VII
Herramientas de Mano 32
MODULO VIII
Prevención de Riesgos Eléctricos 35
MODULO IX
Prevención y Control de Incendios 40
MODULO X
Equipos de Protección Personal 42
MODULO XIManejo de Materiales 46
MODULO XII
Pauta para Funcionamiento de Comité
Paritario de Higiene y Seguridad 52
5
LEY 16.744
ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Introducción
En Chile, las primeras disposiciones sobre Accidentes del Trabajo
se dictan en el año 1916, a través de la Ley Orgánica
Nº 3170. Posteriormente, la Ley 4055 introduce algunas modificaciones
y entre ellascontempla la Enfermedad Profesional.
Los Estudios sobre la materia continúan a través de comisiones
legislativas, para finalmente llegar a la Promulgación de la Ley
16.744 el 1 de febrero de 1968, que establece el Seguro Social
Obligatorio contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, la cual se mantiene en vigencia desde
el 1 de mayo del mismo año.
Lasdisposiciones legales anteriores a la dictación de la Ley
16.744 tenían carácter eminentemente compensatorio, es decir,
ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad profesional
se preocupaban de proporcionar atención médica,
pago de subsidios y compensaciones ante incapacidades permanentes
y muerte.
Por el contrario, la Ley 16.744, además de los aspectos
compensatorios, incorpora el criteriopreventivo, exigiendo y
promoviendo acciones tendientes a evitar que ocurran accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, obligando
a participar a todos los sectores involucrados en la materia:
empresarios, trabajadores y organismos administradores de la
Ley 16.744.
MODULO I
6
OBJETIVOS
LEY 16.744
CARACTERISTICAS
LEY 16.744
Los principios en que se basa la Ley de Accidentes delTrabajo
y Enfermedades Profesionales son los siguientes:
· SOLIDARIDAD: Todos los beneficios que otorga se financian
con aporte patronal o empresarial. El trabajador no tiene ningún
descuento o aporte que hacer.
· UNIVERSALIDAD: Protege a todos los trabajadores (incluso
cubre también a los estudiantes, de acuerdo a lo establecido
en el Decreto 313).
· INTEGRIDAD: Todos los recursos se...