higiene industrial

La Seguridad e Higiene Industrial a través del tiempo ha tenido una lenta evolución, esto se debe en particular por la resistencia al cambio, algunas personas aun no han tomado conciencia de lo importante que es para la empresa el cuidar de la salud y la seguridad de sus empleados; siguen inclinándose a ideas antiguas basadas en medidas primitivas, relativas a la regulación de los riesgos devida. Conforme se pasa de una etapa de desarrollo a otra, las personas se han preocupado acerca de los accidentes, lesiones, daños humanos y materiales. Sin embargo, es muy poco probable que se preocuparan mucho de lo que les ocurriera a otras personas, en consecuencia se fue formando el concepto de lo justo y lo injusto, se creía que las personas causantes de una lesión debían sufrir una pérdidaequivalente en daño y sufrimiento.

Para el año 1966 fue promulgada una nueva ley para el Seguro Social pero comienza a ser aplicada de forma efectiva en 1967. De esta forma se fundan los seguros de enfermedades, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el seguro de asistencia médica. Se ampliaron los beneficios para la asistencia médica integral y se establecieron lasprestaciones de largo plazo o pensiones bajo los conceptos de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes. Además se amplia agregando asignaciones por nupcias y funerarias. Esta ley estableció que las personas deben completar 750 semanas cotizadas (14 años y medio trabajando), tener 55 años la mujer y 60 los hombres para poder optar a una pensión de vejez. 

En 1968, se promulga elReglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Este reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue reformada para el año 1973. Dentro los aspectos más relevantes, que se contemplaron en esta ley podemos mencionar:
Creación del Consejo Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cuya función primordialera la de elaborar una política nacional de prevención, salud y seguridad laboral.
Creación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), como órgano de aplicación de la política a ser diseñada y a cuyo cargo estaría la ejecución de la misma.
Incorporó las definiciones de condiciones de trabajo y medio ambiente de trabajo al texto legal.
Estableció la obligacióna los empleadores de garantizar a los trabajadores condiciones de prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo y de capacitar a los mismos, respecto a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
Constituyó un avance significativo en cuanto a la definición de “enfermedad profesional”, incorporando a los factores psicológicos y emocionales como posibles causantes de estadospatológicos. Ciertamente, esta ley constituyó un avance desde el punto de vista legislativo. Ahora bien, la misma no tuvo aplicación práctica, y lo más triste aún, es que prácticamente pudiese considerarse como letra muerta, durante la mayor parte de su vigencia.

En 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios. Por otraparte en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
En 1986 la ley orgánica deprevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).En 1990 se reforma la Ley Orgánica del Trabajo, luego se reformaría nuevamente por última vez en el año 1997 según la gaceta oficial de la República de Venezuela N° 5152.
La Lopcymat surgió como una normativa derivada de la Ley Marco de Seguridad Social que incluye, además de una gama de cotizaciones que todavía no se encuentran vigentes,...