Higiene Industrial



INSTITUTO UNIVERSITARIO Y TECNOLOGICO
ANTONIO JOSE DE SUCRE
VALENCIA-CARABOBO






HIGIENE INDUSTRIAL



Benny A. Salas
C.I .V- 15.000.907
Darwin Romero
C.I.V- 21.017.778
Willian Sumoza
C.I.V- 6.687.575










INDICE


Riesgos Psicosociales

Características de Riesgos PsicosocialesActividades en las Cuales se encuentran Riesgos Psicosociales.

Enfermedades Derivadas de los Riesgos Psicosociales.

Como Evitar o Minimizar Riesgos Psicosociales.

Conclusión

Bibliografía






.





1-. Riesgos Psicosociales.
Son funciones en las que se divide tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras áreas son el riesgo biomecanico, la seguridad y la higiene). Losriesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los trabajadores, al desempeño del trabajo como tal.
2-. Características de RiesgosPsicosociales.
- Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo.
- Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario y demás.
- Características del empleo(mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado y demás.
- Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana y demás.
- Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social.


3-. Actividades en las Cuales se encuentranRiesgos Psicosociales.
Los factores de riesgo laboral de naturaleza psicosocial han sido objeto de
Investigación internacional desde hace décadas, aunque la atención
Prestada en nuestro país es reciente. Es necesario introducir algunos
Matices y estudiar algunos conceptos.
En primer lugar, cabe recordar que el origen del estudio de los factores
Psicosociales laborales está ligado a la literaturadel estrés, término
Introducido en la medicina desde la ingeniería.
Se tiende a denominar «estrés» tanto a los factores que lo provocan (los
estresantes) como a la propia de respuesta de «estrés», o incluso a la
Situación de presencia conjunta de estresantes y estrés. Al mismo tiempo,
Se confunde esta situación de «estrés» con las potenciales consecuencias
Del mismo (a las que se refiere el términoinglés «strain»), incluso llegando
en algunos casos a atribuirle categoría de enfermedad.
En segundo lugar, aunque no hay una definición satisfactoria sobre el
estrés, existen tres concepciones consideradas clásicas. La primera
considera el estrés como un estímulo ambiental capaz de provocar
reacciones en el organismo al interferir con su normal funcionamiento. La
segunda entiende que estareacción es una respuesta compleja que actúa
a través de procesos emocionales, cognitivos, conductuales y fisiológicos a
los que conjuntamente denominamos estrés. La tercera, más completa y la
más frecuentemente aceptada, integra parcialmente las anteriores e
introduce el procesamiento del individuo en la ecuación, eliminando la
Concepción de reacción puramente mecánica del individuo a su entorno. Apartir de esta concepción interactiva se han desarrollado diversos modelos
para explicar el origen del estrés laboral y el posible impacto sobre la salud
como consecuencia de la exposición a estresantes y a situaciones de estrés.

4.- Enfermedades Derivadas de los Riesgos Psicosociales.
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo...