HIGIENE, MEDIO AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL

HIGIENE, MEDIO AMBIENTE
Y SALUD OCUPACIONAL
Dr. Edwing G. Peredo Lazcano

SEGURIDAD INDUSTRIAL

I.

Toda persona tiene derecho:
1.- Al trabajo digno, con seguridad
industrial, higiene y salud ocupacional,
sin discriminación, y con remuneración o
salario justo, equitativo y satisfactorio, que le
asegure para si y su familia una existencia
digna.
(Art. 46 C. P. E.)

Ley Generalde Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar
Art. 1(Objeto). La presente Ley tiene por objeto:
1) Garantizar las condiciones adecuadas de
salud, higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo;
2) Lograr un ambiente de trabajo desprovisto
de riesgos para la salud psicofísica de los
trabajadores;
3) Proteger a las personas y al medio ambiente
en general, contra los riesgos que directa oindirectamente afectan a la salud, la seguridad y
el equilibrio ecológico.

• Seguridad Industrial u ocupacional. Es el conjunto de

•
•

procedimientos y normas de naturaleza técnica, legal y
administrativa, orientado a la protección del trabajador,
de los riesgos contra su integridad física y sus
consecuencias, así como mantener la continuidad del
proceso productivo y la intangibilidadpatrimonial del
centro de trabajo.
- Inspección. Es una función de naturaleza técnica legal,
cuya finalidad es constatar el cumplimiento de las
disposiciones y normas vigentes.
- Supervisión. Es una función técnica administrativa cuya
finalidad está orientada a la correcta aplicación de las
disposiciones, normas y procedimientos.

DE LOS DEPARTAMENTOS DE HIGIENE
Y SEGURIDAD OCUPACIONALArt.
42º
(Funciones
de
los
Departamentos). Los Departamentos de
Higiene
y
Seguridad
Ocupacional
desarrollarán las siguientes funciones:
1) Investigar las condiciones de higiene y
seguridad en el centro de trabajo;
2) Análisis de los mecanismos de acción
de los agentes potencialmente nocivos
para el hombre en el trabajo;

3) Promocionar el mejoramiento de las
condicionesambientales en los centros de
trabajo;
4) Investigar de las causas productoras de
accidentes y enfermedades en el centro
de trabajo;
5) Desarrollar programas preventivos de
higiene y seguridad;
6) Promover e inculcar la utilización de
implementos de protección personal a los
trabajadores.

DE LOS COMITES MIXTOS
DECRETO LEY Nº. 16998 DE 2 DE AGOSTO DE 1979
Art. 30º (Comités Mixtos). Todaempresa constituirá uno
o más Comités Mixtos de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar, con el don de vigilar el
cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos
profesionales.
Art. 31º (Composición de Comités). Los Comités Mixtos
estarán conformados paritariamente por representantes
de los empleadores y de los trabajadores; el número de
representantes estará en función a la magnitudde la
empresa, a los riesgos potenciales y al número de
trabajadores.

Art. 32º (Presidencia del Comité).
Presidirá al Comité Mixto el Gerente de la
Empresa o su representante.
Art. 33º ( Elección de Representantes). La
elección de los representantes laborales
ante dichos Comités Mixtos se efectuará
por votación directa de los trabajadores.
Durarán en sus funciones por el lapso de
unaño pudiendo ser reelegidos.

Art. 34º ( Reuniones de los Comités). Los
Comités Mixtos se reunirán mensualmente
o cuando lo estimen necesario, a petición
de su Presidente o de los representantes
laborales.
Art. 35º ( Facilidades a los Comités). La
empresa facilitará la labor de los Comités
Mixtos cuando actúen en cumplimiento de
sus funciones específicas, no pudiendo
ejercer
sobreellos
presiones,
intimidaciones, represalias ni despidos a
sus miembros.

Art. 36º (Funciones de los Comités). Serán
funciones de los Comités las siguientes:
1) Informarse permanentemente sobre las
condiciones de los ambientes de trabajo, el
funcionamiento y conservación de maquinaria,
equipo e implementos de protección personal y
otros referentes a al Higiene, Seguridad
Ocupacional...