Higiene, Seguridad Y Calidad De Vida

12/04/2012

   



Dirección de Recursos humanos

Higiene laboral Salud ocupacional Seguridad en el trabajo Evaluación del programa de higiene y seguridad en el trabajo Calidad de vida laboral (CVL)

Gabriela Passos heredo de su padre Baterías Máxima









Relacionada con las condiciones ambientales de trabajo Punto de vista de la salud física: el sitio de trabajoPunto de vista de la salud mental: Ambiente de trabajo - condiciones psicológicas Condiciones de bienestar de las personas

1.

Ambiente físico de trabajo: Ambiente psicológico de trabajo: - Relaciones humanas agradables - Actividad agradable y motivadora - Estilo de gerencia democrática - Eliminación de posibles fuentes de estrés

Iluminación

2.

Ventilación

3. Aplicación deergonomía - Equipos adecuados a las características humanas - Instalaciones al tamaño de las personas - Herramientas para reducir el esfuerzo humano 4. Salud ocupacional

Ruido

1

12/04/2012

 



Conjunto de Normas y Procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador Se relaciona con el diagnostico y la prevención de las enfermedades ocupacionales (2variables)







Actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores Estado físico, mental y social de bienestar del trabajador La salud del empleado se puede ver mermado por enfermedades, accidentes o estrés Los gerentes deben responsabilizarse del estado general de salud de los empleados
Salud física y psicológica

Hombre

Ambiente de trabajo

1.

2. 3.4. 5.

6. 7. 8.

Alcoholismo y dependencia química de drogas Sida Estrés en el trabajo Exposición a sustancias peligrosas Exposición a acondiciones ambientales deficientes Hábitos alimentarios inadecuados Vida sedentaria Automedicación

1.

2.

3. 4. 5. 6.

Asegúrese de que las personas respiren aire fresco Evite materiales sospechosos que emitan olores o toxinas Proporcione un ambientelibre de humo Instale conductos limpios y secos Preste atención a las quejas de las personas Proporcione equipos adecuados





Conjunto de reacciones físicas, químicas y mentales de la persona frente a estímulos del ambiente Es la suma de las perturbaciones orgánicas y psíquicas provocadas por diversos factores(trauma, emociones, fatiga)
Fuentes principales de estrés AmbientalASPECTOS POSITIVOS
 

ASPECTOS NEGATIVOS
 

  



Personal



Confianza del jefe Sinceridad de los compañeros de trabajo Simpatía del equipo Alegría en el ambiente Flexibilidad en los procedimientos Reconocimiento y elogios Silencio

  

 

Autoritarismo del jefe Irrespeto de los compañeros de trabajo Desorganización Mal humor Rigidez en los procedimientos Falta deconsideración Ambiente ruidoso

2

12/04/2012

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Permita que los empleados conversen amigablemente entre si Reduzca conflictos personales en el trabajo De a los empleados el control sobre como hacer su trabajo Proporcione la asesoría adecuada y los presupuestos de gastos Hable abiertamente con los empleados Apoye los esfuerzos de los empleados Proporcione beneficiospersonales(tiempo para relajarse) Reconozca y recompense a los empleados

   

 

Ejercicio físico Dieta Biofeedback Meditación o relajamiento Psicoterapia Psicoanálisis(aspectos mas recónditos de la personalidad)
Psicoanalista

Gimnasio

Equipos electrónicos

Yoga y zen



Es el conjunto de técnicas y procedimientos utilizadas para prevenir, eliminar o disminuir riesgos queproduzcan accidentes de trabajo
Prevención de accidentes







AREAS PRINCIPALES

Prevención de incendios Prevención de robos



Establecimiento de un sistema de indicadores y estadísticas de accidentes Desarrollo de sistemas de informes sobre medidas tomadas Desarrollo de normas y procedimientos de seguridad Recompensas a los supervisores de seguridad

1. Coeficiente de...