Higiene Y Seguridad En El Trabajo
Páginas: 10 (2283 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
•INFORME DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO•
Acceso a Ley 19587
Acceso a Decreto Nº 351/79
Acceso a Decreto Nº 1338/96
–INTERPRETACION DE LA LEY 19587 reglamentada por el Decreto Nº 351/79, Decreto Nº 1338/96 y sus modificatorias:
Todos los establecimientos deberán contar con servicio de:
• Medicina del Trabajo
• Seguridad e Higiene
Teniendo como objetivo prevenir todo dañoque pueda causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de trabajo y protegerlos en su actividad y ambiente contra los riesgos.
SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO.
El servicio de Medicina del Trabajo, tiene como misión fundamental promover y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores, ubicándolos en tareas de acuerdo a sus aptitudespsico-físicas, adaptando el trabajo al hombre y éste a su trabajo.
Este servicio es con carácter de externo según los usos y costumbres del Establecimiento (Ej. realizar exámenes pre-ocupacionales, prevenir enfermedades profesionales, controlar el ausentismo, mantener actualizado el legajo médico de cada trabajador, realizar inspecciones periódicas al establecimiento, controlar la realización de losexámenes, realizar capacitación de socorrismo, vacunaciones habituales, etc.).
Definiciones:
Exámenes preocupacionales (de ingreso): Es obligación del empleador realizarle (previo al inicio de la relación laboral) a los trabajadores este tipo de examen y Los trabajadores están obligados a someterse al examen médico de ingreso. Sirviendo fundamentalmente para evitar cualquier relamo posteriorpor una enfermedad anterior al ingreso o no laboral y teniendo como propósito asegurar que el postulante reúna las condiciones psico-físicas que sus trabajos requieran sirviendo para orientarlo hacia tareas que no sean causales de perjuicios para su salud y estén acordes con sus aptitudes.
El examen se ajustará a lo siguiente:
• Examen clínico completo
• Radiografía panorámica de tórax oabreugrafía
• Examen de laboratorio
• Audiometría (sobre todo para los empleados que están en mantenimiento)
Exámenes periódicos: tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por los agentes de riesgo al que el trabajador está expuesto con motivo de sus tareas. Cabe señalar que la periodicidad (o frecuencia) y los contenidos mínimos se determinan en función de losfactores de riesgos a los que están expuestos los trabajadores. En la actualidad de acuerdo a lo estipulado por la ley 24557 de Riesgos del Trabajo y sus modificaciones, la responsable de realizar estos exámenes y de determinar si corresponde o no (según los factores de riesgos) es la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) en la que el Establecimiento se encuentra asegurado, por lo que dejamosconstancia que el empleador no es responsable de la realización de estos exámenes.
Exámenes previos al retiro del establecimiento (post-ocupacionales): los exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso tienen como propósito comprobar el estado de salud frente a los agentes de riesgo a los que hubiese sido expuesto el trabajador al momento de su desvinculación. Estos exámenespermitirán el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la detección de eventuales secuelas incapacitantes. Tienen carácter de optativo, se recomienda llevarlos a cabo entre los 10 (diez) días anteriores y los 30 (treinta) días posteriores a la terminación de la relación laboral. La realización de este examen será responsabilidad de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo(ART) a la que el establecimiento este asegurado.
Botiquín de Primeros Auxilios: es obligación contar con un botiquín que contenga los elementos acordes a los riesgos que se tienen en el establecimiento, para lo cual se recomienda consultar con el servicio medico o con el asesor de seguridad e higiene el contenido del mismo.
Se ubicarán en lugares visibles, de fácil acceso, señalizados y...
Acceso a Ley 19587
Acceso a Decreto Nº 351/79
Acceso a Decreto Nº 1338/96
–INTERPRETACION DE LA LEY 19587 reglamentada por el Decreto Nº 351/79, Decreto Nº 1338/96 y sus modificatorias:
Todos los establecimientos deberán contar con servicio de:
• Medicina del Trabajo
• Seguridad e Higiene
Teniendo como objetivo prevenir todo dañoque pueda causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de trabajo y protegerlos en su actividad y ambiente contra los riesgos.
SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO.
El servicio de Medicina del Trabajo, tiene como misión fundamental promover y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores, ubicándolos en tareas de acuerdo a sus aptitudespsico-físicas, adaptando el trabajo al hombre y éste a su trabajo.
Este servicio es con carácter de externo según los usos y costumbres del Establecimiento (Ej. realizar exámenes pre-ocupacionales, prevenir enfermedades profesionales, controlar el ausentismo, mantener actualizado el legajo médico de cada trabajador, realizar inspecciones periódicas al establecimiento, controlar la realización de losexámenes, realizar capacitación de socorrismo, vacunaciones habituales, etc.).
Definiciones:
Exámenes preocupacionales (de ingreso): Es obligación del empleador realizarle (previo al inicio de la relación laboral) a los trabajadores este tipo de examen y Los trabajadores están obligados a someterse al examen médico de ingreso. Sirviendo fundamentalmente para evitar cualquier relamo posteriorpor una enfermedad anterior al ingreso o no laboral y teniendo como propósito asegurar que el postulante reúna las condiciones psico-físicas que sus trabajos requieran sirviendo para orientarlo hacia tareas que no sean causales de perjuicios para su salud y estén acordes con sus aptitudes.
El examen se ajustará a lo siguiente:
• Examen clínico completo
• Radiografía panorámica de tórax oabreugrafía
• Examen de laboratorio
• Audiometría (sobre todo para los empleados que están en mantenimiento)
Exámenes periódicos: tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por los agentes de riesgo al que el trabajador está expuesto con motivo de sus tareas. Cabe señalar que la periodicidad (o frecuencia) y los contenidos mínimos se determinan en función de losfactores de riesgos a los que están expuestos los trabajadores. En la actualidad de acuerdo a lo estipulado por la ley 24557 de Riesgos del Trabajo y sus modificaciones, la responsable de realizar estos exámenes y de determinar si corresponde o no (según los factores de riesgos) es la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) en la que el Establecimiento se encuentra asegurado, por lo que dejamosconstancia que el empleador no es responsable de la realización de estos exámenes.
Exámenes previos al retiro del establecimiento (post-ocupacionales): los exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso tienen como propósito comprobar el estado de salud frente a los agentes de riesgo a los que hubiese sido expuesto el trabajador al momento de su desvinculación. Estos exámenespermitirán el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la detección de eventuales secuelas incapacitantes. Tienen carácter de optativo, se recomienda llevarlos a cabo entre los 10 (diez) días anteriores y los 30 (treinta) días posteriores a la terminación de la relación laboral. La realización de este examen será responsabilidad de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo(ART) a la que el establecimiento este asegurado.
Botiquín de Primeros Auxilios: es obligación contar con un botiquín que contenga los elementos acordes a los riesgos que se tienen en el establecimiento, para lo cual se recomienda consultar con el servicio medico o con el asesor de seguridad e higiene el contenido del mismo.
Se ubicarán en lugares visibles, de fácil acceso, señalizados y...
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