Higiene y seguridad para el trabajo

Entrando en Materia de Seguridad e higiene en el ambiente de trabajo tenemos que esta es de gran importancia para nuestra empresa, no solo por los gastos que incurrirían un accidente, sino por mantener una ética social y proteger nuestro recurso humano, esta responsabilidad recae directamente en la empresa.

Los lineamientos de seguridad que seguiremos están fundamentados en diversas normas yleyes y se mencionaran poco a poco en el desarrollo de este tema,

Ya que nuestra finalidad como empresa es producir muebles y así obtener una utilidad, nuestra área de operaciones deberá cumplir con amplios estándares de calidad sugeridos por las normas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la secretaria de trabajo y previsión social.

Los beneficios de llevar a cabo procesosseguros son infinitamente mayores que los incurridos por no hacerlo, estamos hablando que van desde mantener a nuestro recurso humano al 100% al darle las herramientas y equipos necesarios para desempeñar su trabajo de manera segura como herramientas, gafas, guantes, botas, cubre bocas en caso del área de cortado y el área de ensalmado y pintado, y otorgar capacitaciones continuas de previsión deriesgos por actos inseguros o por situaciones inseguras.

Entrando en materia teórica el artículo 22 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos nos dice:
"Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la Seguridad Social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacciónde los derechos económicos, sociales y culturales indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad".[1]

Una situación que repercutiría directamente en la productividad así como en los gastos legales seria una incapacidad por enfermedad de trabajo, riesgo de trabajo o lesión ocasionada por falta de medidas preventivas, y estamos hablando de dinero que perdería la empresa, ytiempo para sacar la producción así como posible sustitución provisional del pensional.

Instalaciones de Edificios, Locales y áreas en el centro de trabajo

La primera de las normas oficiales mexicanas de la secretaria de trabajo y previsión social nos instruye sobre los requisitos de las instalaciones de trabajo, edificios y centros de trabajo. Esta norma nos menciona como obligación delpatrón:

• “Conservar en condiciones seguras las instalaciones de los centros de trabajo, para que no representen riesgos.
• Realizar verificaciones oculares cada doce meses al centro de trabajo, pudiendo hacerse por áreas, para identificar condiciones inseguras y reparar los daños encontrados. Los resultados de las verificaciones deben registrarse a través de bitácoras, medios magnéticoso en las actas de verificación de la comisión de seguridad e higiene, mismos que deben conservarse por un año y contener al menos las fechas en que se realizaron las verificaciones, el nombre del área del centro de trabajo que fue revisada y, en su caso, el tipo de condición insegura encontrada, así como el tipo de reparación realizada.
• Efectuar verificaciones oculares posteriores a laocurrencia de un evento que pudiera generarle daños al centro de trabajo y, en su caso, realizar las adecuaciones, modificaciones o reparaciones que garanticen la seguridad de sus ocupantes. De tales acciones registrar los resultados en bitácoras o medios magnéticos. Los registros deben conservarse por un año y contener al menos la fecha de la verificación, el tipo de evento, los resultados de lasverificaciones y las acciones correctivas realizadas.
• Contar con sanitarios (retretes, mingitorios, lavabos, entre otros) limpios y seguros para el servicio de los trabajadores y, en su caso, con lugares reservados para el consumo de alimentos.
• Contar, en su caso, con regaderas y vestidores, de acuerdo con la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo o cuando se requiera la...