higiene y seguridad

Gerencia de Comunicación Institucional y Capacitación
Departamento de Vinculación Internacional

Normas Legales Vigentes
sobre Salud y Seguridad en el Trabajo

INDICE
Introducción
1. General
2. Construcción
3. Agro
4. Minería
5. Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
6. Exámenes Médicos / Enfermedades Profesionales
7. Sustancias y Agentes Cancerígenos, Contaminantes y otrassustancias
8. Equipos y Elementos de Protección Personal
9. Programas Focalizados de Fiscalización
10. Otros Convenios de la OIT aprobados por la República Argentina

Actualización: 27 de enero de 2014

1 de 13

Gerencia de Comunicación Institucional y Capacitación
Departamento de Vinculación Internacional

Normas Legales Vigentes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo
Introducción
Elpresente listado de “Normas Legales Vigentes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo” contiene,
básicamente, un enunciado de instrumentos normativos vinculados con la prevención primaria y secundaria
de la salud de los trabajadores.
La elaboración del presente se pensó mediante una clasificación temática sobre diez aspectos
seleccionados a tal fin, los cuales están ordenados cronológicamente,salvo el primer punto (“Normativa
General”) que está ordenada por jerarquía normativa primero y orden cronológico después.
El listado se actualiza cada vez que aparece una novedad publicada en el Boletín Oficial de la República
Argentina.
Consideraciones preliminares sobre la salud y seguridad de los trabajadores en el. marco normativo
La Salud y Seguridad de los Trabajadores es un derecho derango constitucional, conforme lo preceptuado
en el Art. 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina y en los demás tratados y convenciones sobre
derechos humanos aprobados por el Congreso de la Nación Argentina (Art. 75 inc. 22), tales como la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales, en su artículo 7, inciso b):“Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de
toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: …
La seguridad y la higiene en el trabajo;”. (Leyes 23.313 y 26.663 que apueba el Protocolo Facultativo), la
Convención Americana de Derechos Humanos "Pacto de San José de Costa Rica" y su Protocolo adicional
sobre DerechosHumanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales —Protocolo de San
Salvador— (Ley 24.658) que establece en su art. 7 (Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de
trabajo) inc. e.: “Los Estados Partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se
refiere el artículo anterior, supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas ysatisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera
particular: … La seguridad e higiene en el trabajo;”.
Previamente, en la Constitución Nacional de 1949, Capítulo III (Derechos del trabajador, de la familia, de la
ancianidad y de la educación y la cultura), artículo 37, punto 5°, la salud y seguridad del trabajador fue
declarada derechoespecial: “Derecho a la preservación de la salud - El cuidado de la salud física y moral de
los individuos debe ser una preocupación primordial y constante de la sociedad, a la que corresponde velar
para que el régimen de trabajo reúna requisitos adecuados de higiene y seguridad, no exceda las
posibilidades normales del esfuerzo y posibilite la debida oportunidad de recuperación por el reposo”.Convenios relevantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de salud y
seguridad en el trabajo
Ley 26.693: Apruébase el Convenio 155 de la OIT, relativo a la seguridad y salud de los trabajadores,
adoptado el 22 de junio de 1981 y el Protocolo de 2002 relativo al convenio sobre seguridad y salud de los
trabajadores, adoptado el 20 de junio de 2002. (B.O. 26/08/2011)....