Higiene Y Seguridad

REPUBLICO BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACIÓN INSDUSTRIAL. “IUTA”
EXTENCION_VALENCIA.

Servicio de Seguridad y salud laboral

Profesor: Bachiller:
Juan Carlos ArismendiJesús conde C.I: 21.478.180
Sección 61

Valencia, agosto de 2012
Introducción

Mas allá de un cumplimiento legal de este servicio de salud hay que tener en cuenta su importancia tanto para los trabajadores como para un buen estado laboral dentro de lasinstituciones pues el motor de toda industria en si es la mano del hombre y se busca entonces un grado de responsabilidad para atender cualquier altercado que se presente a ese material humano tan importante.
Sea solo cumplimiento de la ley o una seria preocupación por el bienestar humano se deben seguir una seria de lineamientos para lo que es el programa de seguridad y salud que se deben seguir ycumplir los cuales trataremos expondremos y extraeremos de la norma técnica 01-2008 la cual especificapaso a pasotodo lo necesario para la elaboración de dicho programa.

Lineamientos específicos y sistema de gestión para elaborar un programa de salud.
En lo que refiere la realización de un programa de salud se deben seguir y acatar ciertos lineamientos y sistemas al momento de la elaboración deeste, para la realización y comprensión de los lineamientos para sea mas específicos lo tomamos de la norma técnica 01-2008, que trata la parte de la higiene ocupacional y la seguridad industrial, explorando los capítulos que componen esta norma obtenemos.
Capitulo III, 2.13.1 el cual se refiere a la ingeniería y ergonomía el cual establece que:
* La empleadora o el empleador deberá adecuarlos métodos de trabajo, así como las máquinas, herramientas y útiles usados en el proceso de trabajo, a las características psicológicas, cognitivas, culturales, antropométricas de las trabajadoras y los trabajadores, a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre la trabajadora trabajador y su entorno laboral.
* La empleadora oel empleador debe implantar los cambios requeridos, tanto en los puestos de trabajo existentes, como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnología o métodos de organización de trabajo, previa realización del estudio de puesto de trabajo.
* La empleadora o el empleador debe llevar un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo ola remodelación de los mismos, y están en la obligación de someterlos a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como del Inpsasel para su correspondiente aprobación.
* La empleadora o el empleador debe diseñar un programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a las máquinas, equipos y herramientas del centrode trabajo.
De la investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.

1. De los accidentes de trabajo

* La empleadora o el empleador, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, luego de la ocurrencia del accidente de trabajo, en conjunto con las Delegadas o Delegados de Prevención, deberá activar su investigación, previa notificación y declaraciónante el Inpsasel, según lo previsto en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en la Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005, y los artículos 83 y 84 del Reglamento Parcial de la Lopcymat, publicado en Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007, conteniendo como mínimo:
* La recopilación de la información, en la cual se...