Histaria De Informatica
Páginas: 10 (2406 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
NADIE PUEDE GANAR MAS QUE EL PRESIDENTE POR QUE?
DECRETO Decreto Supremo Nº 1186, 9 de abril de 2012
nos dice que nadie puede ganar más de 15.000 bolivianos que es el salario que gana el presidente por lo tanto ningún funcionario, ni de ministerios, ni de otra entidad publica puede ganar mas que el presidente.
Evo Morales, gana un sueldo muy bajo en comparación con sus colegassudamericanos. Después de asumir la presidencia, bbcmundo.com reporta que el presidente Morales rebajó su sueldo por más de 50%.
Quedándose con un salario de 15 mil pesos bolivianos al mes. El salario anual del presidente Morales no excede los $22,800 dólares.
EL SUBSIDIO Y SUS NORMATIVAS
¿En que constan los subsidio?
LEY QUE ESTABLECE MODIFICACIONES A LA LEY Nº 26790, LEY DE MODERNIZACIÓN
DE LASEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
LEY Nº 28791
Consiste en la entrega mensual de productos equivalente a un Salario Mínimo Nacional (Bs. 1000) por cada hijo durante su primer año de vida; solo difiere del subsidio prenatal porque se ha incluido el Nutrí bebé como alimento complementario, para que se distribuya a las madres a nivel nacional y suministren a todas las niñas y niños a partir de los 6 meses deedad.
¿Quiénes sacan en subsidio?
Todas las mujeres embarazadas que realicen aportes al estado donde estén aseguradas pero esta se incluye cuando su esposo trabaje su mujer tiene el beneficio de adquirir el subsidio.
¿Cuál es el objetivo del subsidio?
Objetivo es mejorar el estado nutricional de la mujer gestante a partir del 5to mes de embarazo, de la madre nodriza hasta los 12 mesesdespués del parto, y de las niñas y niños en su primer año de vida.
IMPOTANCIA
es importante que la gente sepa que actualmente el subsidio no solamente está compuesto por productos lácteos, ya que ahora cuenta con cereales y granos de mucha riqueza nutritiva, y en esta ocasión se introduce el suplemento alimenticio Nutribebé, que está destinado a los niños mayores de 6 meses.
lossubsidios que entrega el Ministerio de Salud son parte del Programa de Asignaciones Familiares, que está dirigido a la madre, niño y familia, mejorando las condiciones de salud de todos los integrantes del núcleo familiar de los trabajadores a nivel nacional, estas asignaciones están compuestas por:
El subsidio prenatal, que consiste en la entrega mensual de productos, que comienza el primer día del5to mes de embarazo y fenece el último día del mes que nace el niño.
Subsidio de lactancia, que consiste en la entrega mensual de productos por cada hijo, durante sus primeros doce meses de vida.
Subsidio de Natalidad, es la entrega a la madre gestante asegurada o beneficiaria, de un pago único en dinero, equivalente a un salario mínimo nacional, se paga al nacimiento de cada hijo.Subsidio de sepelio, es el pago de un salario mínimo nacional por el fallecimiento de cada hijo menor de 19 años, previa presentación del certificado de defunción.
Subsidio de cesantía, consiste en el pago de dos subsidios en especie si el trabajador quedare cesante por causa injustificada, voluntaria y/o forzosa continuara percibiendo las asignaciones familiares.
DESCUENTOS EN EL TRABAJO
Elartículo 58 del Código del Trabajo establece los descuentos que el empleador está obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, siendo éstos los siguientes:
a) los impuestos que las graven,
b) las cotizaciones de la seguridad social,
c) las cuotas sindicales,
d) las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Ahora bien, la jurisprudencia de laDirección del Trabajo, manifestada, entre otros en dictámenes 3912/115, de 03.06.1991, y 2701/66, de 17.04.1990, ha concluido que el legislador además de precisar de modo expreso los descuentos de que deben ser objeto las remuneraciones de los trabajadores, ha establecido un orden de prelación o preferencia de los descuentos entre sí, de modo que, por ejemplo, las cotizaciones de seguridad social...
DECRETO Decreto Supremo Nº 1186, 9 de abril de 2012
nos dice que nadie puede ganar más de 15.000 bolivianos que es el salario que gana el presidente por lo tanto ningún funcionario, ni de ministerios, ni de otra entidad publica puede ganar mas que el presidente.
Evo Morales, gana un sueldo muy bajo en comparación con sus colegassudamericanos. Después de asumir la presidencia, bbcmundo.com reporta que el presidente Morales rebajó su sueldo por más de 50%.
Quedándose con un salario de 15 mil pesos bolivianos al mes. El salario anual del presidente Morales no excede los $22,800 dólares.
EL SUBSIDIO Y SUS NORMATIVAS
¿En que constan los subsidio?
LEY QUE ESTABLECE MODIFICACIONES A LA LEY Nº 26790, LEY DE MODERNIZACIÓN
DE LASEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
LEY Nº 28791
Consiste en la entrega mensual de productos equivalente a un Salario Mínimo Nacional (Bs. 1000) por cada hijo durante su primer año de vida; solo difiere del subsidio prenatal porque se ha incluido el Nutrí bebé como alimento complementario, para que se distribuya a las madres a nivel nacional y suministren a todas las niñas y niños a partir de los 6 meses deedad.
¿Quiénes sacan en subsidio?
Todas las mujeres embarazadas que realicen aportes al estado donde estén aseguradas pero esta se incluye cuando su esposo trabaje su mujer tiene el beneficio de adquirir el subsidio.
¿Cuál es el objetivo del subsidio?
Objetivo es mejorar el estado nutricional de la mujer gestante a partir del 5to mes de embarazo, de la madre nodriza hasta los 12 mesesdespués del parto, y de las niñas y niños en su primer año de vida.
IMPOTANCIA
es importante que la gente sepa que actualmente el subsidio no solamente está compuesto por productos lácteos, ya que ahora cuenta con cereales y granos de mucha riqueza nutritiva, y en esta ocasión se introduce el suplemento alimenticio Nutribebé, que está destinado a los niños mayores de 6 meses.
lossubsidios que entrega el Ministerio de Salud son parte del Programa de Asignaciones Familiares, que está dirigido a la madre, niño y familia, mejorando las condiciones de salud de todos los integrantes del núcleo familiar de los trabajadores a nivel nacional, estas asignaciones están compuestas por:
El subsidio prenatal, que consiste en la entrega mensual de productos, que comienza el primer día del5to mes de embarazo y fenece el último día del mes que nace el niño.
Subsidio de lactancia, que consiste en la entrega mensual de productos por cada hijo, durante sus primeros doce meses de vida.
Subsidio de Natalidad, es la entrega a la madre gestante asegurada o beneficiaria, de un pago único en dinero, equivalente a un salario mínimo nacional, se paga al nacimiento de cada hijo.Subsidio de sepelio, es el pago de un salario mínimo nacional por el fallecimiento de cada hijo menor de 19 años, previa presentación del certificado de defunción.
Subsidio de cesantía, consiste en el pago de dos subsidios en especie si el trabajador quedare cesante por causa injustificada, voluntaria y/o forzosa continuara percibiendo las asignaciones familiares.
DESCUENTOS EN EL TRABAJO
Elartículo 58 del Código del Trabajo establece los descuentos que el empleador está obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, siendo éstos los siguientes:
a) los impuestos que las graven,
b) las cotizaciones de la seguridad social,
c) las cuotas sindicales,
d) las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Ahora bien, la jurisprudencia de laDirección del Trabajo, manifestada, entre otros en dictámenes 3912/115, de 03.06.1991, y 2701/66, de 17.04.1990, ha concluido que el legislador además de precisar de modo expreso los descuentos de que deben ser objeto las remuneraciones de los trabajadores, ha establecido un orden de prelación o preferencia de los descuentos entre sí, de modo que, por ejemplo, las cotizaciones de seguridad social...
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