Historia Apuntes
Páginas: 24 (5828 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES
Lección 1ª
1.1 La Historia de las Relaciones Laborales como disciplina jurídica y social
La Historia de las Relaciones Laborales puede definirse como “el estudio científico de los grupos sociales y sus interrelaciones con el trabajo en cada momento histórico”. Es, además de una disciplina académica que se enseña en la Universidad, un sector delconocimiento científico que tiene por objeto el estudio de las diferentes formas y características que han adoptado las relaciones laborales a lo largo del tiempo, desde el pasado más remoto hasta el presente.
Se trata de una ciencia, en tanto que consiste en un conocimiento metódico, objetivo, sistemático y especialmente verificable de las relaciones laborales desde una perspectiva histórica,distinto al conocimiento vulgar, mítico o filosófico que pueda tenerse sobre ellas.
Concurren en ella los dos requisitos que concurren en toda ciencia: Por una lado, partir de un objeto <<real>> de estudio (no ficticio), en el sentido de claramente delimitado y observable directa o indirectamente en la realidad sensible (las relaciones laborales en el pasado) y, por otro, tener unmétodo lo suficientemente objetivo y veraz de conocimiento (en el sentido de <<demostrable>>) que encaja dentro de lo que se conoce como método científico.
La teoría cuatrifronte considera que la historia del derecho y las instituciones son una ciencia jurídica, histórica, política y social. Dentro de las ciencias en general, y debido a la amplitud de su objeto, la Historia de lasRelaciones Laborales puede considerarse una ciencia histórica (pues trata del pasado), pero también una ciencia social (las relaciones sociales en torno al trabajo) y jurídica (al estudiar la “juridificación” de las relaciones laborales).
En Francia esta asignatura “la historia de las relaciones laborales” se integraba en un área de conocimiento que se llamaba “historia del derecho de lasinstituciones y de los hechos sociales y económicos”, el elemento fundamental era el trabajo, que es un concepto que ha variado con el paso del tiempo (antiguamente Aristóteles detestaba a la gente que quisiera trabajar).
La palabra Trabajo viene del latín tripalium, que significaba literalmente ‘tres palos’ y era un instrumento de tortura formado por tres estacas a las que se amarraba al reo.Trabajo viene del latín tripalium, que significaba literalmente ‘tres palos’ y era un instrumento de tortura formado por tres estacas a las que se amarraba al reo.
Mediante una evolución adquirió el sentido de ‘penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz’. Es decir, este nombre pasó de designar un instrumento de tortura a referirse a uno de los efectos de la tortura: el sufrimiento. Esto supuso perderlos rasgos más específicos del significado: ya no hay aquí maderas, ni se ata a nadie a ningún sitio.
Si el sufrimiento lleva unida una retribución económica, ya está aquí nuestro actual concepto de trabajo. Se trata nuevamente de una evolución de índole metonímica, pues el sufrimiento está presente en cualquiera de las actividades con las que nos ganamos el pan. Pensemos, sin ir más lejos, enlos trabajos tradicionales del campo. Cualquiera que haya vendimiado sabe lo que es el dolor de riñones, helarse por la mañana, sudar al mediodía, mojarse cuando llueve…
1.2 Precisiones conceptuales, similitudes y diferencias
Historia de la Política Social
La historia de la política social es la evolución de la política pública (desarrollada por el estado y organismos) vinculada a laprotección social, a la asistencia social y luego a la seguridad social. Su objeto (la protección ante los “riesgos sociales”) es a veces coincidente con la realidad laboral, pero no siempre. En cualquier caso el desarrollo de la protección social (especialmente de la Seguridad Social) está tan vinculado al mundo del trabajo que tradicionalmente se estudia por los laboralistas.
La idea de la...
Lección 1ª
1.1 La Historia de las Relaciones Laborales como disciplina jurídica y social
La Historia de las Relaciones Laborales puede definirse como “el estudio científico de los grupos sociales y sus interrelaciones con el trabajo en cada momento histórico”. Es, además de una disciplina académica que se enseña en la Universidad, un sector delconocimiento científico que tiene por objeto el estudio de las diferentes formas y características que han adoptado las relaciones laborales a lo largo del tiempo, desde el pasado más remoto hasta el presente.
Se trata de una ciencia, en tanto que consiste en un conocimiento metódico, objetivo, sistemático y especialmente verificable de las relaciones laborales desde una perspectiva histórica,distinto al conocimiento vulgar, mítico o filosófico que pueda tenerse sobre ellas.
Concurren en ella los dos requisitos que concurren en toda ciencia: Por una lado, partir de un objeto <<real>> de estudio (no ficticio), en el sentido de claramente delimitado y observable directa o indirectamente en la realidad sensible (las relaciones laborales en el pasado) y, por otro, tener unmétodo lo suficientemente objetivo y veraz de conocimiento (en el sentido de <<demostrable>>) que encaja dentro de lo que se conoce como método científico.
La teoría cuatrifronte considera que la historia del derecho y las instituciones son una ciencia jurídica, histórica, política y social. Dentro de las ciencias en general, y debido a la amplitud de su objeto, la Historia de lasRelaciones Laborales puede considerarse una ciencia histórica (pues trata del pasado), pero también una ciencia social (las relaciones sociales en torno al trabajo) y jurídica (al estudiar la “juridificación” de las relaciones laborales).
En Francia esta asignatura “la historia de las relaciones laborales” se integraba en un área de conocimiento que se llamaba “historia del derecho de lasinstituciones y de los hechos sociales y económicos”, el elemento fundamental era el trabajo, que es un concepto que ha variado con el paso del tiempo (antiguamente Aristóteles detestaba a la gente que quisiera trabajar).
La palabra Trabajo viene del latín tripalium, que significaba literalmente ‘tres palos’ y era un instrumento de tortura formado por tres estacas a las que se amarraba al reo.Trabajo viene del latín tripalium, que significaba literalmente ‘tres palos’ y era un instrumento de tortura formado por tres estacas a las que se amarraba al reo.
Mediante una evolución adquirió el sentido de ‘penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz’. Es decir, este nombre pasó de designar un instrumento de tortura a referirse a uno de los efectos de la tortura: el sufrimiento. Esto supuso perderlos rasgos más específicos del significado: ya no hay aquí maderas, ni se ata a nadie a ningún sitio.
Si el sufrimiento lleva unida una retribución económica, ya está aquí nuestro actual concepto de trabajo. Se trata nuevamente de una evolución de índole metonímica, pues el sufrimiento está presente en cualquiera de las actividades con las que nos ganamos el pan. Pensemos, sin ir más lejos, enlos trabajos tradicionales del campo. Cualquiera que haya vendimiado sabe lo que es el dolor de riñones, helarse por la mañana, sudar al mediodía, mojarse cuando llueve…
1.2 Precisiones conceptuales, similitudes y diferencias
Historia de la Política Social
La historia de la política social es la evolución de la política pública (desarrollada por el estado y organismos) vinculada a laprotección social, a la asistencia social y luego a la seguridad social. Su objeto (la protección ante los “riesgos sociales”) es a veces coincidente con la realidad laboral, pero no siempre. En cualquier caso el desarrollo de la protección social (especialmente de la Seguridad Social) está tan vinculado al mundo del trabajo que tradicionalmente se estudia por los laboralistas.
La idea de la...
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