Historia de coca cola

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Coca Cola Company

Historia

La Coca-Cola fue creada en 1885 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia. Con una mezcla de hojas de coca y semillas de cola quiso crear un remedio, que comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas; luego fue vendida en su farmacia como un remedio que calmaba la sed, a 5centavos el vaso. Frank Robinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su caligrafía diseñó el logotipo actual de la marca. Al hacerse famosa la bebida en 1886 se le ofreció a su creador venderla en todo Estados Unidos. Pemberton aceptó la oferta (vendió la fórmula de su producto en 2.300 dólares) y se abrieron varias envasadoras en Estados Unidos. Más tarde un grupo de abogados compraron laempresa e hicieron que Coca-Cola llegara a todo el mundo. Desde ahí la empresa se convirtió en The Coca-Cola Company

Visión y estrategia
REFRESCAR AL MUNDO con bebidas que hidraten a las personas y con la innovación de ideas frescas.
INSPIRAR MOMENTOS DE OPTIMISMO a través de nuestras marcas y actividades.
CREAR VALOR en todos los lugares donde desarrollamos nuestra actividad.

Misión
Somosuna organización de alto desempeño, que ofrece productos y servicios de calidad, orientada a la plena satisfacción de nuestros clientes, consumidores y colaboradores; a través del equipo humano, innovación y alta tecnología; contribuyendo con la sociedad y generando utilidades que permiten nuestro desarrollo y permanencia.

Manifiesto para el crecimiento
El objetivo es convertirse en una delas compañías más apreciadas y respetadas del mundo por mantener las mejores relaciones con sus empleados, con sus clientes, con sus proveedores, con los embotelladores de Coca-Cola y con la comunidad en general.
El desarrollo del Manifiesto para el Crecimiento implica una fluida comunicación entre todos los niveles de la organización, y un compromiso activo de los empleados.

Trabajando connuestros embotelladores
EL BENEFICIO Tratar de generar el máximo valor para la Compañía sin olvidar nuestras responsabilidades
LAS PERSONAS Ser el mejor lugar para trabajar, donde los empleados puedan desarrollar lo mejor de sí mismos
LAS BEBIDAS Crear productos que respondan a las necesidades y deseos de los consumidores
LOS SOCIOS Generar una red de colaboraciones basadas en la confianzamutua
EL PLANETA Actuar como ciudadanos responsables que marcan la diferencia

Crecimiento sostenido.

Valores
Código de conducta The Coca-Cola Company apuesta por mantener los más altos niveles de ética empresarial, para lo que ha establecido un Código de Conducta que rige las pautas de comportamiento de todos y cada uno de los empleados de la Compañía, según los principios de honestidad eintegridad. Los trabajadores lo reciben y lo suscriben cada año. Este código contempla posibles conflictos de interés en la relación de la Compañía con gobiernos, administración pública, clientes o proveedores, en el uso de los activos de la Compañía y en la protección de la información.

* Respeto
Reconocemos los derechos y la dignidad de todas las personas e instituciones con las quetenemos relación.
* Lealtad
Nos comprometemos diario a defender lo que somos y tenemos en Bepensa y transmitirlo hacia los demás.
* Integridad
Somos gente con actitud de verdad y rectitud en nuestros actos y pensamientos.
* Liderazgo
Estamos comprometidos a llevar siempre un paso adelante en todas las decisiones y estrategias, que permitan asegurar nuestro éxito y trascendencia através del tiempo.
* Innovación
Buscamos el cambio y somos generadores de ideas que nos impulsan a ser iniciadores de nuevos proyectos y tener una visión de vanguardia.
* Excelencia
Ponemos toda nuestra capacidad y entusiasmo en el trabajo, para asegurarnos que los resultados se den con la calidad requerida y con ello tener satisfechos a nuestros clientes.

INTEGRIDAD
RESPONSABILIDAD...
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