Historia de la administracion de los Recursos Humanos

HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
En la antigüedad no utilizaban a alguien especial para encargase de que en una empresa se dieran cuenta de las necesidades del trabajador seveía como honores públicos mejor llamados como honorarios dando referencia al hecho de ganarse un sueldo de esto se encargaban los mismo jefes de las empresas pero al ver que esto les quitaba muchotiempo en su trabajo decidieron contratar a alguien que se encargara de las necesidades de los trabajadores. Fue por primera vez en los años 70 que se utilizó el termino de recursos humanos, en los años 80y 90’s la administración estableció áreas de sueldos, contratos, etc.
Para esto hace falta una división del trabajo y una especialización del mismo que consista en que a cada persona se le asigneuna parte de las actividades de acuerdo a las capacidades propias del individuo y del requerimiento de esa actividad y capacitándolo para que realice un trabajo específico para que solo se enfoque enesa parte.
En estos departamentos se contribuía a la eficiencia de la empresa pues en ellos se sostenían los factores que surgen del personal, además de tener un carácter informativo para la toma dedecisiones de los ejecutivos y esto traía como desventaja de que el departamento no tenía el poder de autoridad puesto que solo se dedicaba a informar a los de arriba (ejecutivos), pero a que suresponsabilidad y aportaciones a la empresa crecieron se elevó la importancia de este departamento.
A mediados del siglo XVIII la creación de las grandes máquinas para la producción dan inicio a larevolución industrial. Primero en Inglaterra y poco después en Europa y América del Norte. La producción creció enormemente y con ella las condiciones de hacinamiento, peligro, inseguridad y profundainsatisfacción.
El hecho es que por primera vez se acepta la necesidad de que haya un departamento en la organización que se encargue exclusivamente de solucionar los problemas de personal, esto requería...