Historia De La Contabilidad En Colombia

DEBERES Y DERECHOS DEL SERVICIO DOMÉSTICO
Muchos colombianos, sin darse cuenta, son empleados y a la vez empleadores. Esta figura se da en los hogares donde se tiene contratada a una personas para que realice los oficios domésticos.
Esta relación laboral hace indispensable que los jefes del hogar y las empleadas o muchachas como sus deberes y derechos. Solo así se evitan conflictos,desigualdades y exageraciones entre las partes.
Según el Código Laboral, se considera servicio doméstico a las personas (hombres o mujeres) que a cambio de una remuneración prestan servicios personales en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, en ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado,planchado y cuidado de niños, entre otras labores del hogar.
De acuerdo con la Ley, los trabajadores que residen en el sitio donde laboran se llaman internos.
Los que laboran unos días o unas horas a la semana se les da el nombre de trabajadores por días .
Contrato de trabajo Las empleadas domésticas tienen contrato de trabajo cuando se reúnen los siguientes elementos básicos: actividad personal,subordinación y salario.
El contrato de trabajo se realiza generalmente en forma verbal, pero es indispensable que las partes tengan clara la fecha de ingreso, para efecto del pago de las cesantías y prestaciones, al término del contrato. Es aconsejable que en el recibo del primer mes de sueldo se deje una constancia de la fecha de ingreso.
En el contrato de trabajo deben quedar estipuladas,claramente, las siguientes cosas: El tipo de labor que la persona va a realizar, el sitio, el sueldo y sus forma de pago y la duración del contrato.
La remuneración puede pagarse de dos formas: en dinero y en especie. En estos casos, la porción que se paga en dinero está representada en la alimentación y alojamiento. Sin embargo, esta parte no puede exceder el 30 por ciento del salario mínimo vigente.Esto significa que el empleador no podrá descontar más de 61.147 pesos mensuales al servicio doméstico, por concepto de comida y dormida. En consecuencia, el salario mínimo para las empleadas de hoy es de 142.679 pesos mensuales, en dinero.
Esto no significa que no se les pueda pagar más. Lo que no se puede hacer es pagar menos. Como todos los oficios, la empleada del servicio se rige por la leyde la oferta y la demanda.
El contrato es generalmente a término indefinido, bien sea porque así se establece por escrito o porque se haga en forma verbal.
El período de prueba de los trabajadores domésticos es de 15 días, es decir que transcurrido este tiempo, se da por aceptada su permanencia en el puesto. Sin embargo, el empleador debe pagar las prestaciones causadas en el período de prueba.Jornada de trabajo Los trabajadores del servicio doméstico no tienen una jornada de trabajo definida. Es decir, que no están sometidos al régimen laboral de ocho horas diarias o 48 semanales.
Sin embargo, las domésticos tienen derecho a disfrutar de tiempo razonable para tomar sus alimentos y descansar en las horas de la noche.
Respecto a los días de descanso obligatorios debe cumplirse lanorma general que obliga a dar descanso dominical remunerado al trabajador, es decir, que por el hecho de dejarle libre un domingo, no se le puede descontar ese día del salario. Hay que pagarle el sueldo mensual común y corriente.
En caso de que a una empleada se le obligue a trabajar un día de descanso, este debe ser reconocido con un salario diario adicional. Es decir, que si por ejemplo, susueldo promedio es de 8.000 pesos diarios, hay que reconocerle este monto más el sueldo mensual completo. Sin embargo, es posible llegar a un acuerdo para que en la semana siguiente al dominical o el festivo trabajado la empleada reciba dos días de descanso. De esta manera se evitaría el pago en dinero de un día adicional.
Vacaciones Al igual que todos los trabajadores colombianos, las empleadas...