Historia De Las Normas Laborales en Guatemala

Universidad Del Valle de Guatemala
Campus Sur
Facultad de Ingeniería
Legislación Guatemalteca
Lic. Marysolina Balcarcel Ortiz










Historia De Las Normas Laborales en Guatemala












Alex Osvaldo Morales Cosojay
07833
18 de junio de 2015
Historia De Las Normas Laborales en Guatemala
Los fenómenos laborales se han dado dentro del esquema de cada cultura en forma aislada y ha sido pocasu incidencia intercultural, salvo instituciones determinadas como la esclavitud, que era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente, que se repite regularmente en todas las civilizaciones. La esclavitud domina el esquema del trabajo subordinado de la antigüedad. El prisionero de guerra representaba una fuente barata de mano de obra, que porlo mismo pasó a ocupar la mayoría de los puestos de trabajo. Pero era por definición un trabajo forzado y el trabajo como ahora lo interpretamos es un principio, un acto de libre voluntad entre las partes.
Cuando la economía feudal fue cediendo pasó a ser un sistema de mayor intercomunicación entre las ciudades, se incrementó la competencia comercial y laboral.
Durante la época colonial prevalecióen Guatemala el sistema gremial. La acometida contra el sistema gremial en el continente, se empezó a sentir en los años previos al estadillo de la Revolución Francesa.
Etapas en el desarrollo del derecho de trabajo
En el movimiento colectivo laboral, se reconocen tres etapas que varían según el país. Esas etapas son:

De represión
De tolerancia
De legislación

Etapa de la Represión:
En estaprimera fase, se proscribió todo intento de los trabajadores de presionar en el mercado; se calificó de sedición, conspiración y otras figuras delictivas, los intentos de huelga y de organización.

Etapa de la tolerancia:
Obedece a un cambio en la orientación del Estado. Ya no se perseguía a los movimientos obreros, pero tampoco se les protegía ni se creaban leyes que los regulasen. Sencillamente seles ignoraba, salvo cuando con sus actuaciones afectaban el orden público.

Etapa de la Legislación:
A principios del siglo XX, emergió el concepto de derechos sociales y comienzan los gobiernos a reconocer el empuje del movimiento colectivo laboral.
Ese movimiento legislativo tuvo a su vez dos frases: el de reconocimiento a nivel ordinario y una culminación de que fue llamadaConstitucionalización.

EVOLUCIÓN DE LAS NORMAS LABORALES EN GUATEMALA:
El mismo proceso evolutivo que diseño en otras latitudes el desarrollo del Derecho Laboral, tuvo aquí, aunque con algún retraso, su propia dinámica.
Los textos escritos son escasos, escuetos en información general y con mayor razón respecto a esta materia.
La verdadera evolución de nuestro orden laboral lo podemos encontrar a fanales del sigloXIX. El movimiento legislador promovido por la Reforma Laboral.
Las primeras regulaciones laborarles especificas tenían un marcado acento civilista; el propio Código Civil de 1877 lo comprende dentro de los contratos, como uno más, incluyendo en su artículo, el principio de que “en caso de duda se estará a lo que diga el patrono bajo palabra” . En los considerandos del Decreto Numero 486, de 1894,se consigna que: “aunque no se oculta a las autoridades delegadas para hacer las leyes y para cumplirlas, que el trabajo en una sociedad libre no debe reglamentarse, sino dejar la espontaneidad individual de oferta y demanda, se hace necesario dictar trámites que allanen el periodo de transición que sufre el trabajo y el paso del estado coactivo al de acción independiente.
Por su parte, el DecretoNumero 1434 de la Asamblea Legislativa de Guatemala, conocido como Ley del Trabajo de 1926, en su Artículo 1º. Señalaba que: “El contrato de trabajo se regirá por las prescripciones del Derecho Común y por las disposiciones especiales de esta ley”.
Han quedado atrás aquellas épocas en las que el administrador de justicia laboral era el jefe político, en el que al trabajador se le denominaba...