NORMA laborales
Páginas: 3 (628 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2015
NORMA/LEY
DEFINIR
APLICA
JUSTIFICACION
SI
NO
DECRETO NÚMERO 1477 DEL 2014.
Enfermedades laborales.
x
Los empleados tienen el derecho a su remuneración por enfermedades ocurridas gracias altrabajo y a sus respectivas incapacidades.
ARTICULO 161 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas al día y cuarenta y ocho horas a lasemana.
x
Esta ley aplica en el negocio ya que generalmente los empleados trabajan ocho horas diarias o son remunerados con las horas extras.
ARTICULO 35 Y 114 LEY 1089 DE 2006.
La edad mínima deadmisión al trabajo es de quince años. Para trabajar, los adolescentes entre 15 y 17 años deben expedir un permiso dada por el inspector de trabajo.
La duración máxima de la jornada laboral de losadolescentes de quince años es seis horas diarias y treinta horas semanales.
Los adolescentes de 17 años aplican la misma jornada laboral que los mayores de edad.
x
El negocio no cuenta con empleados menoresde edad.
ARTICULO 236 DEL CODIGO DE TRABAJO.
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de catorce semanas de licencia de maternidad con sueldo completo.
x
Los trabajadores tienen el derecho a sulicencia de maternidad, estando obligado el negocio a cumplir esta ley.
EL CODIGO DEL TRABAJO ARTICULO 145-148
Salario mínimo.
x
Generalmente los trabajadores cuentan con el salario mínimo.
ARTICULO33 A 37 DE LA LEY 100 DE 1993.
El trabajador debe haber cumplido 60 años de edad con al menos 1.200 semanas de cotización.
x
No cuenta con esta norma ya que generalmente no todos los empleadoscumplen los requisitos para poder lograr su pensión.
ARTICULO 348 DEL CODIGO DEL TRABAJO.
Todo empleador o empresa están obligados a proporcionar la instalaciones, equipos y acondicionamiento paragarantizar la seguridad y salud de los trabajadores
x
El negocio cuenta con sus instalaciones y equipos adecuados, según cada área especializada del negocio para garantizar la salud de los empleados....
DEFINIR
APLICA
JUSTIFICACION
SI
NO
DECRETO NÚMERO 1477 DEL 2014.
Enfermedades laborales.
x
Los empleados tienen el derecho a su remuneración por enfermedades ocurridas gracias altrabajo y a sus respectivas incapacidades.
ARTICULO 161 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas al día y cuarenta y ocho horas a lasemana.
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Esta ley aplica en el negocio ya que generalmente los empleados trabajan ocho horas diarias o son remunerados con las horas extras.
ARTICULO 35 Y 114 LEY 1089 DE 2006.
La edad mínima deadmisión al trabajo es de quince años. Para trabajar, los adolescentes entre 15 y 17 años deben expedir un permiso dada por el inspector de trabajo.
La duración máxima de la jornada laboral de losadolescentes de quince años es seis horas diarias y treinta horas semanales.
Los adolescentes de 17 años aplican la misma jornada laboral que los mayores de edad.
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El negocio no cuenta con empleados menoresde edad.
ARTICULO 236 DEL CODIGO DE TRABAJO.
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de catorce semanas de licencia de maternidad con sueldo completo.
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Los trabajadores tienen el derecho a sulicencia de maternidad, estando obligado el negocio a cumplir esta ley.
EL CODIGO DEL TRABAJO ARTICULO 145-148
Salario mínimo.
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Generalmente los trabajadores cuentan con el salario mínimo.
ARTICULO33 A 37 DE LA LEY 100 DE 1993.
El trabajador debe haber cumplido 60 años de edad con al menos 1.200 semanas de cotización.
x
No cuenta con esta norma ya que generalmente no todos los empleadoscumplen los requisitos para poder lograr su pensión.
ARTICULO 348 DEL CODIGO DEL TRABAJO.
Todo empleador o empresa están obligados a proporcionar la instalaciones, equipos y acondicionamiento paragarantizar la seguridad y salud de los trabajadores
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El negocio cuenta con sus instalaciones y equipos adecuados, según cada área especializada del negocio para garantizar la salud de los empleados....
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