Historia de trastorno somatomorfo

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE EDUCACIÓN, CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN Y HUMANIDADES ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
EVOLUCIÓN DEL MUNDO DEL TRABAJO:
LASOLAS Y LAS CRISIS

TRES OLAS O ERAS DIFERENTES

La ola de la informatización La revolución industrial y el urbanismo La ola agrícola

LA PSICOLOGÍA EN EL
ESCENARIO DEL TRABAJO
PsicologíaOrganizacional

ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Desde los inicios de la historia, el hombre vio la necesidad de trabajar en grupo para alcanzar sus metas. La Revolución Industrial (1750 –1860) la industria del trabajo artesanal fue sustituido por la invención de las máquinas.
Interés de producir más y mejor. Aparición de los hombres de ciencia. Reducir la inversión y aumentar laproducción.

CLASIFICACIÓN DE LAS TEORÍAS
ORGANIZACIONALES
Sistema racional natural cerrado
• Modelo racional cerrado (1900 y 1930) • Modelo Natural cerrado (1930 y 1960)

Sistema racional naturalabierto

• Modelo racional abierto (1960 y 1970) • Modelo natural abierto (1970 y 1990)

SISTEMA RACIONAL CERRADO
Dirección científica del trabajo (DCT). Taylor (1919-1947)

Modelo Burocrático(tres principios)

Capacidad Velocidad Resistencia

Estructura de la Organización. Estructura de mando. Relaciones interpersonales.

SISTEMA NATURAL CERRADO
Escuela de relaciones humanasModelo cooperativo de Chester Barnard.

Interés centrado en el estudio de la moral, el liderazgo y la productividad. Orientación hacia la estructura de los grupos. • Efecto: Redescubrimiento de ladimensión social y humana.

Puso de relieve la importancia del ajuste entre la consecución de los objetivos de la empresa y la satisfacción de necesidades y aspiraciones de los individuos para lasupervivencia de la organización.

Influencia de las aplicaciones ergonómicas

Sistema racional abierto
Teoría de la información

SISTEMA NATURAL ABIERTO
Modelo ecológico de la población. Modelo...