historia del derecho laboral

Ensayo
La temática relacionada con el Derecho Laboral tiene una extensión muy amplia, enrelación con este aspecto se determino seleccionar el tópico del
 Despido
, en virtudde ser este, un temamencionado con frecuencia en las relaciones laborales y queasimismo genera constantes conflictos respecto a la aplicación del Derecho Laboral

Nuestras leyes laborales no ofrecen una definiciónexacta del
 Despido
como tal, encambio, hablan de tal terminación del contrato de trabajo
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que se refiere (aunque nose menciona como tal) al despido. Sin embargo el autor español LeodegarioFernándezMarcos en su obra el Derecho Individual del Trabajo, define el despido dela siguiente manera:“
 Despido, es sentido técnico y propio, es toda ruptura definitiva del vinculo laboral  por decisiónunilateral del empresario sin participación alguna de la voluntad del trabajador

nos mencionan aspectos generales tales como los que acontinuación se nos mencionan:
•
Causas de determinación de loscontratos de trabajo.
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•
Causas justas que facultan al patrono a dar por terminado el contratode trabajo.
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•
Maneras en que se regula el derecho del trabajador cuando el patronoda por terminadoel contrato de trabajo.
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•
Causas justas que facultan al empleado a dar por terminado el contratode trabajo
En relación a este factor, encontramos que la causa en el despido es elincumplimientodel contrato de trabajo por parte del trabajo, haciendo constar, claroesta, que no se refiere a cualquier clase de incumplimiento, sino que a aquelque tieneun carácter grave y culpable. Se entiende, por demás, que la gravedad delincumplimiento supone un elemento objetivo o circunstancia objetivamenteapreciable, en tanto que la culpabilidad entraña un elemento subjetivo de concienciaen el trabajo,entendiéndose que hay culpabilidad cuando el incumplimiento esdebido tanto a dolo como a negligencia. Estos dos elementos han de concurrir en lafalta del trabajador, para justificar la decisión por...