historia del derecho laboral



Universidad de Guadalajara
Centro universitario de ciencias económico-administrativas
CUCEA









Derecho laboral
Profe: ramón de la cruz Ruvalcaba
d-106
Yolanda patricia Sandoval Sandoval
Lic en mercadotecnia
8 de abril de 2013


1.1.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO A PARTIR DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, HASTA LA ÉPOCA POST REVOLUCIONARIAEN MÉXICO.
El derecho del trabajo surgió con el objeto de regular las relaciones entre el trabajador que realiza una labor y el patrón que por ello paga un salarios. Esta relación entre el trabajador y el salario siempre ha sido difícil, delicada, con frecuentes rupturas, porque ahí convergen dos intereses contrapuestos: el de quien desea trabajar menos y ganar mas y del que pretende ganar más ypagar menos.
Acontecimientos mayúsculos se encontrarosn en el siglo xviii, que presiono dos revoluciones. La primera fue la revolución francesa, punto de partida hacia el hombre libre. La segunda la revolución industrial, inicio la modernidad con la aparición del maquinismo, con lo que se transformaron bruscamente las condiciones materiales en que hasta entonces se había desarrollado e trabajo.La revolución de la técnica, acontecimiento fundamental para la historia del mundo también trajo como consecuencia el desplazamiento del trabajo de campo hacia las ciudades con lo que la población obrera creció y se concentro en los grandes centros urbanos, para darle al trabajo importancia que nunca tenia.
A par de esas innovaciones técnicas existió otro factor que imprimió nuevascaracterísticas al sistema laboral: la división del trabajo , es decir una separación de movimientos fabriles, que se implicaban también que los obreros tuvieran que repetir constantemente los mismos movimientos.
Esto fue creando una especialización incipiente; en otras palabras se racionalizo el trabajo. Sin embargo la clase obrera pago un precio muy alto por esas ventajas, puesto que la forma de retribucióntambién vario en forma negativa. Se pagaba miserablemente al trabajador y muchas veces no con dinero, si no con vales canjeables por mercancía en los almacenes de la misma empresa, situación que agravo la dependencia del trabajador hacia el patrón.
Durante la revolución industrial triunfa y se establece como filosofía el individualismo liberal, y en la voluntad humana representa el valorsupremo en la realidad y la esfera absoluta de disposición de las propias decisiones.
Esto sumando el principio de libertad absoluta y de igualdad total, genero las condiciones políticas y jurídicas que necesitaban una nueva filosofía surgida de un sistema de concentración urbana, de grandes ciudades fabriles en donde emergió una nueva clase social: el proletariado, que mas tarde traerá profundasrepercusiones en el terreno de lo jurídico, las partes eran absolutamente libres para concretar las condiciones laborales que regulan solo una civil, que erróneamente veian como iguales a quienes manifiestamente no lo eran, en realidad la gran diferencia económica condicionaba esa relación laboral con dos desiguales la del poderoso y la del desposeído.

En síntesis El liberalismo individualista enesa época caracterizada por grandes desarrollos y magnos aumentos en la producción, pero también culpable de sumir a gran parte de la sociedad en la mas oscuras de las miserias, resultado del pago de magros salarios a cambio de prolongadas jornadas de trabajo.

EL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD

Los esfuerzos de finales del siglo XIX para cambiar la condición de los trabajadores, a fin de dotarlos demejores condiciones de vida y dignificar el trabajo, no fueron infructuosos. Al inicio del siglo XX, con la aparición de una serie de legislaciones laborales en todo el mundo, se propicio una etapa intervencionista en la que el estado ya no permitió que las negociaciones en cuanto contratos de trabajo fueran particulares; por el contrario, pasaron a estar bajo una constante supervisión del...