HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
Cuando hablamos de derecho laboral hablamos de trabajo, su primera etapa fue:
Comunitarismo: que consistió en que todos producían para todos, no había propiedad privada.
Esclavitud: es la parte deplorable que sufren Los más fuertes se imponen sobre los más débiles.
Feudalismo: Los grandes terratenientes hablábamos de minifundios y latifundios, hablábamos del siervo qera donde se explotaba a los trabajadores y que la esclavitud había ido desapareciendo no por motivos de que se quería librar sino que se estaban multiplicando los esclavos y eran una carga para el empleador, los siervos querían matar a sus hijos en el vientre de su madre.
Mercantilismo: es una parte intermedia entre el capitalismo y el feudalismo lo más importante es que aparece el comercio,aparece la plusvalía el valor agregado que se le da a los productos, producto de la comercialización de un producto se saca ese valor agregado, esos productos se llevan a una venta y esa venta puede avanzar hasta un cien por ciento hasta mas, o el 50% del producto de la venta.
Capitalismo: Se aumenta la brecha entre pobres y ricos donde los más perjudicados son los trabajadores y que esto habíaconllevado a que hubiera acumulación del capital que llevo a la recesión económica porque los países empezaron a producir y tenían que tener otros países que consuman esos productos al producirse esa inflación y esa deflación de la economía surgió la primera guerra mundial, los que intentaron re invertir en el capital fueron los empresarios y no porque ellos hayan querido sino porque el estado imponeunos tributos con sus nuevas políticas de gobierno con el fin de subvencionar la guerra.
Anteriormente la iglesia católica a través del papa león 13 empieza a manifestar que el trabajo no es una mercancía que las personas trabajan por un sustento y que ese sustento debe ser en condiciones dignas para obtener sus beneficios y contrarrestar sus necesidades como la alimentación.
Posteriormente a quese haya originado mirando la necesidad de que se vaya a presentar esa situación y de que los más afectados fueran los trabajadores se crean las naciones unidas, y la famosa OIT organización internacional del trabajo se crea el 19 de febrero de 1919 mediante el tratado de Versalles, mediante ese tratado se busca el respeto por los derechos humanos de las personas, o sea la vida digna, estacorporación fue conformada de manera tripartita que quiere decir que hubo un 50% de los emisarios del estado es decir por los representantes del gobierno como ministros de justicia, cancilleres y todos los relacionados, posteriormente se hace el otro 50% fue conformado por un 25% de los trabajadores y otro 25% de los empleadores.
Dentro de la OIT hay una comisión experta para asuntos laborales, que si bienes cierto a la luz del artículo 150 de la constitución nacional en su numeral 15 y 18 habla de que los tratados internacionales forman parte de la legislación interna debidamente ratificado, debemos tener en cuenta que las recomendaciones también forman parte pero siempre y cuando vengan de la comisión interna para asuntos laborales.
Posteriormente pasamos al estudio de la constitución nacionalPREAMBULO: protege los derechos de los trabajadores, desde el preámbulo, el trabajo tiene protección especial por el constituyente primario.
La constitución es un libro escrito que consta de dos partes una parte dogmática (filosófica), donde se encuentran principios y valores de dónde quiere ir el estado y una parte orgánica, determina cual es la estructura del estado y como está conformada, eso esuna constitución un libro escrito que consta de dos partes.
Desde la teoría pura de Hans Kelsen el estado es una creación jurídica es una ficción, pero a pesar de que es una ficción es una figura netamente jurídica es decir que un estado no puede existir sino existe un lineamiento jurídico. No podemos hablar de estado sin sociedad, los elementos del estado hay unos territorios que sin tener...