Historia Del Derecho Laboral
Páginas: 9 (2031 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2013
Informe: Historia del derecho laboral
Historia del derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan lasrelaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de organizar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecholaboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El Derecho Laboral protege al trabajador en su relación de trabajo, subordinado y por tanto ensituación de desigualdad. El derecho laboral tiene como finalidad establecer normas destinadas a proteger al débil económicamente y reglar las relaciones contractuales entre el empleador y el empleado.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica: época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a Colombia y su normatividad vigente.Inicialmente no se puede hablar de un derecho laboral, pues su propio desarrollo no toma en consideración aspectos de tipo humanitario ni tutelar, por lo tanto, en le época que podemos identificar como ³prehistoria laboral´ no hay derecho laboral propiamente dicho. Sin embargo, el estudio de estas etapas previas nos sirve para tener una interpretación de cómo fue regulado el hecho de la prestaciónde servicios en las diferentes culturas que se han venido desarrollando a través de la historia de la humanidad.
El fenómeno del trabajo y las relaciones patrono – empleado surgen en la edad antigua con el esclavismo, en esta época, la sociedad se dividía en dos grandes grupos: los hombres libres quienes contaban con todos sus derechos, pensaban que el trabajo mecánico era degradante, y portanto requerían beneficiarse del trabajo de terceros; y los esclavos, quienes no tenían ningún derecho y realizaban ese tipo de labores, eran considerados objetos y posesión por parte de sus patronos, estos ejercían poder sobre ellos y su familia; el fenómeno de la esclavitud se dio en las guerras principalmente, donde el vencedor esclavizaba a los perdedores.
Luego con la época del feudalismoen la edad media, se dio una nueva ideología social en la cual aparece la figura de feudo, el cual era el dueño de las tierras y se las entregaba a otras personas (siervos) para que la trabajaran bajo su mando; el siervo no tiene derecho a trasladarse a otra parte, pero si a casarse y a participar de los beneficios de la explotación de la tierra dada por el feudo. Aparece la figura de trabajadorindependiente, el cual hacia labores de artesanía para subsistir y más adelante busca organizarse en conjunto con otros trabajadores de manera tal que se desarrollaron los primero gremios que organizaron el trabajo y buscaron la expansión del negocio, el trabajador que quería vincularse a dichos gremios tenía que vincularse a través de un contrato de aprendizaje, en el que las partes establecenrelaciones de subordinación, en las cuales al aprendiz se le enseña el oficio y se le permite trabajar .
Posteriormente con la revolución industrial y el auge del capitalismo, los gremios de artesanos cayeron en decadencia ya que no tenían la capacidad ni la mano de obra suficiente para competir con las grandes fabricas que usaban técnicas de producción más organizadas y con tiempos de ciclo más...
Historia del derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan lasrelaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de organizar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecholaboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El Derecho Laboral protege al trabajador en su relación de trabajo, subordinado y por tanto ensituación de desigualdad. El derecho laboral tiene como finalidad establecer normas destinadas a proteger al débil económicamente y reglar las relaciones contractuales entre el empleador y el empleado.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica: época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a Colombia y su normatividad vigente.Inicialmente no se puede hablar de un derecho laboral, pues su propio desarrollo no toma en consideración aspectos de tipo humanitario ni tutelar, por lo tanto, en le época que podemos identificar como ³prehistoria laboral´ no hay derecho laboral propiamente dicho. Sin embargo, el estudio de estas etapas previas nos sirve para tener una interpretación de cómo fue regulado el hecho de la prestaciónde servicios en las diferentes culturas que se han venido desarrollando a través de la historia de la humanidad.
El fenómeno del trabajo y las relaciones patrono – empleado surgen en la edad antigua con el esclavismo, en esta época, la sociedad se dividía en dos grandes grupos: los hombres libres quienes contaban con todos sus derechos, pensaban que el trabajo mecánico era degradante, y portanto requerían beneficiarse del trabajo de terceros; y los esclavos, quienes no tenían ningún derecho y realizaban ese tipo de labores, eran considerados objetos y posesión por parte de sus patronos, estos ejercían poder sobre ellos y su familia; el fenómeno de la esclavitud se dio en las guerras principalmente, donde el vencedor esclavizaba a los perdedores.
Luego con la época del feudalismoen la edad media, se dio una nueva ideología social en la cual aparece la figura de feudo, el cual era el dueño de las tierras y se las entregaba a otras personas (siervos) para que la trabajaran bajo su mando; el siervo no tiene derecho a trasladarse a otra parte, pero si a casarse y a participar de los beneficios de la explotación de la tierra dada por el feudo. Aparece la figura de trabajadorindependiente, el cual hacia labores de artesanía para subsistir y más adelante busca organizarse en conjunto con otros trabajadores de manera tal que se desarrollaron los primero gremios que organizaron el trabajo y buscaron la expansión del negocio, el trabajador que quería vincularse a dichos gremios tenía que vincularse a través de un contrato de aprendizaje, en el que las partes establecenrelaciones de subordinación, en las cuales al aprendiz se le enseña el oficio y se le permite trabajar .
Posteriormente con la revolución industrial y el auge del capitalismo, los gremios de artesanos cayeron en decadencia ya que no tenían la capacidad ni la mano de obra suficiente para competir con las grandes fabricas que usaban técnicas de producción más organizadas y con tiempos de ciclo más...
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