Historia Del Desarrollo Empresarial

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON
ESCUELA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
UNIDAD ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN
CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS
CARRERA: Tecnología en Administración y Finanzas
MATERIA: Historia del Desarrollo Empresarial
ÁREA: Profesional
CÓDIGO: 0477
NIVEL: 2
CRÉDITOS: 2
JUSTIFICACIÓN
Sin desconocer que la Historia Empresarial en nuestro país es reciente y que son pocos losinvestigadores que se dedican, de tiempo completo a profundizar este interesante tema, es necesario reconocer que se ha venido abriendo espacios, en diferentes ámbitos académicos, tendientes a dar a conocer a públicos muy diversos los resultados hasta ahora encontrados, a lo que la Universidad, pública y privada, no puede ser ajena. Por ello, la Corporación Universitaria Rémington, imparte este curso conel fin de aportar al mundo académico, elementos que posibiliten enfrentar con acierto los retos de su ejercicio profesional, frente a los procesos históricos, sociales, culturales y económicos, que han posibilitado el desarrollo empresarial que actualmente posee el país.
Se podría avanzar aún más en la definición de las empresas si nos formulamos, al igual que Witold Kula, interrogantes cómo:“¿Cuáles han sido los objetivos de la actividad de la empresa? ¿Es que los productos obtenidos representan un valor mayor que la suma de los bienes utilizados para su producción?, ¿Cuáles son los motivos y la orientación de la actividad del sujeto económico observado?”.
Las anteriores inquietudes plantean la necesidad de redimensionar e explicitar el ámbito de injerencia social que desarrolla unadeterminada actividad empresarial. Si además de preguntarnos por aspectos específicos como el crecimiento empresarial en términos de la ecuación inversión – rentabilidad, logramos entender el aporte de las empresas en términos de generación de empleos, de consumo, de seguridad social, etc., podremos entender la importancia de que desde diversos sectores – privado, oficial y académico – se busquendesarrollar propuestas y mecanismos orientados a conciliar el progreso económico con el mejoramiento de la calidad de vida. De manera particular, este último concepto (calidad de vida) exige analizar a las empresas con el esquema de la “circularidad cultural”, es decir, en permanente interacción y mutua determinación con el contexto social, político y cultural.
La historia empresarial se perfila comoun área de conocimientos de carácter interdisciplinario, que exige una capacidad de análisis multifocal e integral. No se debe pensar la historia empresarial como crónica de lecturas ejemplares, dónde se explica cómo ser un buen negociante a la manera de los hombres del pasado o como un espejo moral que nos evitará cometer los errores del pasado. La actitud que se busca motivar es la de unaprofunda comprensión contextualizada del desarrollo empresarial colombiano en los dos últimos siglos, donde el saber histórico se adjunte a las otras áreas del saber administrativo, contable y económico.
Si se logra entender la importancia de la historia como un área de conocimientos esenciales e integrales que permiten entender la interrelación entre el pasado y el presente, se podría entoncesargumentar, convincentemente, que la historia empresarial puede aportar claves explicativas para entender el devenir empresarial colombiano de la actualidad – de las últimas décadas especialmente -, rastreando una serie de factores y de condiciones de tipo económico, político, social y cultural, que han incidido sobre los diversos tipos de organización empresarial del país y de Antioquia -en particular-durante los dos últimos siglos.
El curso, por lo tanto pretende que la comunidad académica universitaria en general, indistintamente del programa en que se encuentre matriculado el estudiante, entienda el actual proceso de globalización que vive la economía mundial, así como la relación existente entre su futuro desempeño con el pasado, el presente y el futuro de las empresas públicas y...