Historia Facultad De Ciencias Medicas

MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL

CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA EQUIDAD DE GÉNERO

3.1 GÉNERO

Definición: Es la que alude al conjunto de atributos socioculturales asignados a las personas a partir del sexo y que convierten la diferencia sexual en desigualdad social. La diferencia de género no es un rasgo biológico, sino una construcción mental y sociocultural que se ha elaborado históricamente.Por lo tanto, género no es equivalente a sexo: el primero se refiere a una categoría sociológica y el segundo a una categoría biológica. Se le llama género a los “atributos, valores, funciones y normas de conductas diferentes asignadas al sexo”.

3.1.1 EQUIDAD DE GÉNERO

Supone que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres se consideren, valoreny promuevan de igual manera, es decir, que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de sí han nacido hombres o mujeres. Por eso se habla de igualdad de oportunidades, que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en todas las situaciones y en todos los ámbitos de la sociedad, que sean libres para desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones.

3.2COMPROMISOS INTERNACIONALES CON RELACIÓN A LA EQUIDAD DE GÉNERO

El Estado de Guatemala ha ratificado una serie de compromisos destinados a mejorar las condiciones de las mujeres y que, por lo tanto, obligan a tomar las medidas legales correspondientes. Los principales compromisos y el año de su ratificación por Guatemala son:

a. Declaración Universal de Derechos Humanos (1947)
b.Convención de los Derechos Políticos de las Mujeres (1959)
c. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, conocida más por sus siglas en inglés, CEDAW (1982)
d. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belém do Pará, Brasil), 1994
e. Plataforma de Acción de la IV ConferenciaMundial sobre la Mujer, más conocida como Plataforma Beijing (1995)
f. Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre pueblos indígenas y tribales (1996)

3.3 ORGANIZACIONES INTERNACIONALES QUE APOYAN LA EQUIDAD DE GENERO

ORGANIZACIÓN DE NACIONES UNIDAS (ONU): La igualdad de los derechos de la mujer está consagrada en el preámbulo de la Carta de las Naciones Unidas y enla Declaración Universal de Derechos Humanos: ello establece jurídicamente que la equidad de géneros es un derecho humano fundamental. Realizó una convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, debido a la preocupación porque las mujeres eran objeto de la misma, esta institución vela porque se respeten los derechos, la dignidad, el valor, la igualdad entrehombres y mujeres. En 1975 fue proclamado Año Internacional de la Mujer por está organización.

Entre sus organismos especializados enfocados a la equidad de género se encuentran: FONDO DE DESARROLLO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA MUJER (UNIFEM) es responsable de impulsar y promover el avance y el bienestar de las mujeres, contribuyen a lograr que las mujeres tengan las mismas oportunidadesque los hombres en el ejercicio pleno de sus derechos en términos económicos, culturales, sociales y políticos. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (CES) se ocupa de cuestiones relativas al progreso económico social, cultural, así como de que se observen las libertades y derechos humanos. De él depende la Comisión de Derechos de la Mujer.

ORGANIZACIÓN PARA LA EDUCACIÓN, LA CIENCIA Y LA CULTURA DE LASNACIONES UNIDAS (UNESCO, por sus siglas en ingles) Desde 1980 decidió impulsar y desarrollar programas de estudios de la mujer en el ámbito universitario en América Latina para estimular el interés y apoyar los proyectos de investigación pertinentes a las mujeres y al cambio social, y promover que la mujer y la problemática del género se estudie en forma no-sexista como parte de los estudios...