Historia natural de la preeclampsia

Prevalencia del síndrome de Burnout
en personal de Enfermería de Medicina Crítica

POEGNER RIVERO, Elizabeth; ROMÁN LÁZARO, Marina; ALMANZA MUÑOZ, José de Jesús. Prevalencia del síndrome de Burnout en personal de enfermería de medicina crítica. Revista Neurología, Neurocirugía y Psiquiatría. México. 2008. Páginas 9-12. |
OBJETIVO. Determinar la relación estadísticamente significativa delsíndrome de desgaste profesional con el índice de sobrecarga de trabajo en el profesional de enfermería del área de Medicina crítica.ANALISIS DEL TEMA. El interés por estudiar el síndrome de desgaste profesional en la presente investigación se debe a que en México existen pocas publicaciones e investigaciones respecto al tema, específicamente si se refiere a enfermeras. La importancia del estudiodel síndrome de los profesionales de salud, es porque percute negativamente tanto en el prestador de servicio como en el solicitante, y disminuye la calidad de atención hacia los pacientes, llevando incluso al trato deshumanizado a los mismos, y daña de igual manera el prestigio de la institución.Con basé en el análisis estadístico realizado, se pueden hallar varios resultados significativos, apesar de que el porcentaje del síndrome de desgaste profesional fue bajo en relación con la muestra con la muestra, pero que ayuda a entender que hay que tomar medidas y posibles soluciones principalmente por el personal directivo y en función con el periodo vacacional y tener en cuenta el tiempo doble de servicios, ya que el servicio donde se encontró el mayor porcentaje de desgaste profesional fueTerapia Intensiva de Adultos. En los resultados obtenidos se observó que la población que tiene mayores casos de síndrome de desgaste profesional es el personal de Terapia Intensiva. |

Desgaste profesional en personal
de enfermería

De los Ríos Castillo, José Lauro; Barrios Santiago, Pedro; Ocampo Mancilla, Mariano; Ávila Rojas, Teresa Luzeldy. Desgaste profesional en personal deenfermería. Revista Medica del IMSS. San Luis Potosi (México). 2007. Páginas 493-502. |
OBJETIVO. Determinar la prevalencia del síndrome de burnout en un grupo de enfermeras profesionales de un hospital de segundo nivel de atención, ubicado en San Luis Potosí (México).ANALISIS DEL TEMA. El síndrome de burnout es frecuente en las profesiones asistenciales y de contacto interpersonal, se relaciona con otrosfactores laborales. En el personal de enfermería se caracteriza, específicamente, por cansancio emocional, despersonalización y ausencia de realización personal. Por tal motivo, en el presente trabajo participaron 70 enfermeras profesionales de los principales servicios, a quienes se aplicó un cuestionario sobre este síndrome, que valora las áreas de cansancio emocional, despersonalización yausencia de realización personal, aunado a tres cuestionarios que evaluaron variables sociodemográficas, la satisfacción laboral y familiar y el trastorno emocional.Según el estudio realizado, este síndrome se presentó más en enfermeras profesionales con: edad mayor de 30 años, estado civil, labores del hogar, ausentismo por enfermedad, depresión grave e insatisfacción laboral. Se concluye que elsíndrome tiene alta prevalencia en las enfermeras profesionales estudiadas, donde sobresalen los servicios de urgencias y la unidad de cuidados intensivos. Se necesitan intervenciones a corto plazo para disminuir y prevenir el síndrome.De las enfermeras el 37 % atiende a 26 pacientes diarios, dedicando 93 % de ellas más de 50 % de su tiempo a su cuidado. 87% de las enfermeras refirió realizar laboresdel hogar, 45 % dedicando de tres a cuatro horas. Respecto a las ausencias laborales por enfermedad, 73 % contestó afirmativamente, siendo la hipertensión (31 %) la principal causa de ausencia, seguida de la flebitis (26 %). Sobresale 38 % con incapacidad laboral de más de 15 días por enfermedad. Adicionalmente, 70 % mencionó que su principal que su principal inconveniente, es el exceso de...