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Teoría de la jerarquía de las necesidades
Es bastante seguro afirmar que la teoría mejor conocida sobre la motivación es la jerarquía de las necesidades, enunciada por Abraham Maslow, que planteo lahipótesis de que dentro de cada ser humano existe una jerarquía de cinco necesidades.
1. Fisiológicas. Incluyen hambre, sed, cobijo, sexo y otras necesidades corporales.
2. Seguridad. Estánen el cuidado y la protección contra los daños físicos y emocionales.
3. Sociales. Afecto, sentido de pertenencia, aceptación y amistad.
4. Estima. Quedan incluidos factores de estimacióninternos como el respeto de si, la autonomía y el logro; y factores externos de estimación, como el status, el reconocimiento y la atención.
5. Autorrealización. Impulso de convertirse en aquello queuno es capaz de ser: se incluyen el crecimiento, el desarrollo del potencial propio y la autorrealización.

Clasifico cinco necesidades en órdenes mayores y menores. Las fisiológicas y de seguridadlas describió como necesidades de orden inferior y las sociales, de estima y autorrealización como necesidades de orden superior. La diferencia entre los dos órdenes se baso en la premisa de que lassuperiores se satisfacen en forma interna (dentro de la persona), mientras que las inferiores se satisfacen sobre todo en el exterior (con cosas como el salario, contratos sindicales y el hecho de tenerdefinitividad).

Teoría de las necesidades de McClelland
Fue desarrollada por David McClelland y sus asociados. Se centra en tres necesidades: logro, poder y afiliación, se definen como:Necesidad de Logro:
Incluyen el impulso de sobresalir, de alcanzar metas, de vencer obstáculos y tener éxito

Necesidad de Logro:
Incluyen el impulso de sobresalir, de alcanzar metas, de vencerobstáculos y tener éxito

Necesidad de Logro:
Incluyen el impulso de sobresalir, de alcanzar metas, de vencer obstáculos y tener éxito

Teoría del establecimiento de metas
Afirma que las metas...
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