hoja de trabajo

AFH 2014

METODOLOGIA DE CASO:

HOJA DE TRABAJO

Lea BIEN cada caso. MAS de una vez si fuese necesario. Hasta que entienda la situación y, también, los personajes que son parte de el.Desarrolle las respuestas a cada pregunta de manera individual y luego trabájelas en grupo SOLO para efectos de discusión.
NO llegue a clases SIN haber resuelto las preguntas y tener opinión PERSONALfundada para cada una de las interrogantes planteadas para cada caso. SU participación ayudara a un mejor desempeño de la clase y al aprendizaje de la materia.


#1 QUE GOOGLE SIGA SIENDO GOOGLE

1.COMO es la Administración de RRHH en Google?
2. QUE Actividades/funciones de RRH parecen “destacarse”/”o ser de mayor relevancia”?
3. QUE elementos de las políticas de RRHH de Google Ud. Valora? Cualmejoraría?

Material adicional: (disponible en dropbox o share through dropbox)
Slides #1 a #2 +
Apuntes de Administración, Nocetti, Capitulo 1 (revise sus cursos pasados);

+ UNO de lossiguientes Libros (disponibles via link dropbox):

a) Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Gomez-Mejia, 5ª Edicion Capitulo 1
b) Administración de Recursos Humanos, Mondy, Capitulo 1

#2 PPG1. COMO han evolucionado las practicas/políticas de RRHH en PPG?
2. QUE actividad de RRHH parece generar problemas en PPG?
3. CUAL actividad de RRHH se destaca positivamente en PPG?

Materialadicional: (disponible en dropbox o share through dropbox)
Slides #2 y 3 +
Apuntes de Administración, Nocetti, Capitulo 1 (revise sus cursos pasados);

+ los siguientes capítulos de Libros(disponibles vía link dropbox):

a) Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Gomez-Mejia, 5ª Edición Capitulo 1
b) Administración, Koontz & Weihrich, 13a Edición, Capitulo 1





#3 BARBARA NORRIS

1QUE tan bien/mal están las políticas de RRHH en GSU?
2 CUAL es la fuente de las malas políticas de RRHH en GSU?
3 DONDE (en qué área) debería Barbará poner énfasis para mejorar? Que le sugeriría...