Hola

Hola!


GUN-HO

Espíritu de la ardilla.

Gugo

Ser más productivo que el día anterior.

Hacer trabajo que vale la pena

Saber cual es la contribución de su trabajo. Espíritu de laardilla

Saber que se hace del mundo un lugar mejor.

Necesita una meta bien entendida y compartida por todos.

Valores son el verdadero jefe. Lo que se vive. La roca. Asegurarse de que sonrespetados todo el tiempo. Funciona en todas las empresas.

Método del castor.

Estar en control para alcanzar la meta.
Todos tienen el espíritu de la ardilla.
Información y adiestramiento quenecesitan.
Compartir metas y valores.
Dejar qué la gente que hace el trabajo hacer su trabajo.

Definir el campo de juego y las reglas.
El entrenador se tiene que salir del campo para quejueguen
Asignar trabajos de acuerdo a sus habilidades.
Capaces pero sometidos a un reto.

Tiene que saber todo lo relacionado a su trabajo.
No decirles como hacer su trabajo.
Se aseguraron de quelas cosas buenas se sepan.

El Don del Ganso

Todos se están felicitando.
Se apoyan y estimulan en cada paso del camino.
TODOS debemos darnos ánimo.
se genera entusiasmo.

Los tresjuntos indican que es la Misión.

Deben de ser verdaderos, a tiempo, entusiastas, etc.
Hay que ver lo positivo.
Apoyar a los miembros del equipo.
Todo el tiempo. Todo el juego.

Estimularesunos a otoñes.

3 puntos:
Deben de ser ciertas.
Sin marcador no hay juegos.
E=mc^2


Gun-Ho
Es una TÉCNICA para estimular el desempeño y desarrollo dentro de una organización.

ArdillaTodos entiendan los valores de la empresa.
Descubrir por qué su trabajo es importante.

Castor
Tener control para alcanzar la meta
Asignar trabajo según habilidades y que representen un reto.Compartir valores e info
Entender cual es la meta.

Ganso
Comunicación
Estímulos verdaderos
Todos se apoyan y estimulan
Felicitaciones activas.
Es la CHISPA

Entusiasmo es igual a...