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Actividad 3

Políticas, procedimientos y reglas internas ¿a qué responden?
En HP no existe la discriminación por sexo, raza, edad o religión; no se admite a nadie sintener la oportunidad de mejorar su desempeño; no distingue a las personas por el cargo que ocupan; la ética es un valor no negociable.
Citado por Chiavenato, Idalberto.Introducción a la Teoría general de la administración; 7o ed. McGraw-Hill Interamericana. Colombia, 2006.
Lo anterior es sólo un ejemplo de políticas que hacen de una organizaciónun ambiente de trabajo con la mayor diversidad posible.
Es claro que toda política, va acompañada de un procedimiento que la define así como de reglas que establecen losmecanismos de aplicación para garantizar el desempeño y permanencia de sus colaboradores.
Por esta razón, aprovechemos este espacio para verter nuestras opiniones y reflexionaren torno a la importancia de las políticas, procedimientos y reglas que establece la organización para garantizar su rentabilidad y desarrollo.







Instrucciones:1. Realicen en equipo una investigación electrónica o documental sobre las políticas, procedimientos y reglas internas que orientan las actividades de una empresa de suinterés, ya sea comercial, manufacturera o de servicios.
2. De acuerdo con lo anterior, dé respuesta a lo siguiente:
a)  ¿Considera que la aplicación de una política es unaestrategia de gestión o un medio de disciplina organizacional? Justifique su respuesta.
b)  ¿Por qué se dice que la falta de claridad en un procedimiento puede afectar laoperación y el desempeño de una empresa?
c)  Expliquen qué políticas, procedimientos o reglas internas establecerían para orientar las actividades de su empresa.