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El Trabajo decente es un concepto propuesto por la Organización Internacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple los estándares laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Por debajo de esos estándares debe considerarse que se hanviolado los derechos humanos del trabajador afectado y que no existe trabajo libre, propiamente dicho.
La Organización Internacional del Trabajo – OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Fue creada en 1919, por el Tratado de Versalles, como resultado del proceso de paz posteriora la Primera Guerra Mundial.Como parte de su compromiso por el fomento de los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos, promueve la ratificación de los Convenios y brinda la asistencia técnica necesaria para su plena aplicación y cumplimiento en cada uno de los países
El concepto de «trabajo decente» fue acuñado por Juan Somavía, en su primer informe como Director General de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999.
El término fue introducido como respuesta al deterioro de los derechos de los trabajadores que se registró mundialmente durante la década del 90, como consecuencia del proceso deglobalización y la necesidad de atender la dimensión social de la globalización

Prólogo  |
La presente Memoria propone una finalidad primordial para la OIT enestos momentos de transición mundial, a saber, la disponibilidad de un trabajo decente para los hombres y las mujeres del mundo entero. Es la necesidad más difundida, que comparten los individuos, las familias y las comunidades en todo tipo de sociedad y nivel de desarrollo. El trabajo decente es una reivindicación mundial con la que están confrontados los dirigentes políticos y de empresa de todoel mundo. Nuestro futuro común depende en gran parte de cómo hagamos frente a ese desafío.
La Memoria apunta a centrar las energías de la OIT en este problema capital de nuestro tiempo. Aspira a crear una finalidad común en las tres categorías de mandantes: los gobiernos, los trabajadores y los empleadores, con lo que se transmitirá un mensaje claro y preciso sobre la Organización a la opiniónpública en general.
Es también la segunda fase del proceso de reforma y de modernización de la OIT. La primera empezó el pasado mes de marzo con una propuesta presupuestaria para entrar en el nuevo siglo pasando de 39 programas principales a cuatro objetivos estratégicos, a saber: los principios y derechos fundamentales en el trabajo, el empleo, la protección social y el diálogo social.
Esta Memoriacomplementa las Propuestas de Programa y Presupuesto para 2000-2001 de tres modos. En primer lugar, ensambla los cuatro objetivos estratégicos para unificar el mensaje sobre lo que se propone hacer la OIT. En segundo lugar, plasma esa concepción en la realidad de las prioridades programáticas y en los medios correspondientes. En tercer lugar, presenta las actividades de la OIT con arreglo a laperspectiva de las diferentes regiones del mundo, manifestando con ello la diversidad, por lo que atañe a las instituciones y el desarrollo, de quienes actúan en un mundo del trabajo cada vez más común en sus distintas formas.
Se ha enriquecido esta Memoria gracias a la colaboración y los puntos de vista de muchos: mandantes, personal de la Organización, especialistas. Va dirigida a todos los quese interesan por el futuro de la OIT, comparten sus ideales o tienen el honor de servirla.

Noticia de la OIT:

NUEVA NOTA OIT: UN TRABAJO DECENTE PARA LAS TRABAJADORAS DOMÉSTICAS  DEL CONTINENTE
 
En América Latina hay más de 14 millones de mujeres que trabajan remunerada mente para una familia. El trabajo doméstico remunerado es una
de las ocupaciones con peor calidad del empleo:...