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BASES LEGALES DEL SALARIO:
Aspecto Jurídico:
Se puede apreciar o se concibe como uno de los aspectos básicos para la fijación del mismo; el cual tiene por objetivo señalar en la ley o en los contratos, aquello a lo que el trabajador tiene derecho y de igual manera exigible. La ley del trabajo de la Legislación Venezolana, ya modificada expresa en los siguientes artículos:
Artículo 133señala:
Para los efectos legales se percibe por salario la remuneración, provecho o ventaja cualquiera fuese su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios, y entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional,así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Parágrafo Primero: Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tiene carácter salarial las convenciones colectivas y en las empresas no hubiere trabajadoressindicalizados, los acuerdos colectivos o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un 20% del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base del cálculo de dichos, beneficios, prestaciones oindemnizaciones.
Parágrafo Segundo: A los fines de esta ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por trabajador en forma regular y permanente por la prestación de sus servicios. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la presentación de antigüedad y las que esta ley considere que no tienen carácter salarial.
Para laestimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producirá efectos sobre si mismo.
Parágrafo Tercero. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
1. Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.
2. Los reintegrados de gastos médicos, farmacéutica y odontológicas.
3. Las provisiones de ropa de trabajo.
4. Lasprovisiones de útiles escolares y de juguetes.
5. El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitación o de especialización.
6. Pagos de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubieran estipulado lo contrario.
Parágrafo Cuarto: Cuando el patrono o el trabajadorestén obligados a cancelar una contribución, tasa o impuesto, se calculará considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior o aquel en que se cursó.
Parágrafo Quinto: El patrono deberá informar a sus trabajadores por escrito,
discriminadamente y al menos una vez al mes las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes. De acuerdo a los cambiosexpuestos en la nueva Ley Orgánica del Trabajo
(L.O.T) se observan una serie de modalidades que en la ley de 1997 no se habían tomado en cuenta. Esto va enmarcado, ya que el término de salario se puede ver en un sentido más amplio y a su vez se establece una diferencia de conceptos al definir dentro de su propio contenido al salario normal.

Entre las modalidades a considerar están:
Ciertahomogeneidad en la diversidad de términos como: remuneración,
ventajas y provecho, ampliando el significado del concepto.
- Incluye beneficios que no formaban parte del salario.
- Expresa que el salario puede evaluarse en efectivo, es decir, en moneda legal.
- Se define el salario como la manera de recompensar al trabajador de forma
regular y continua por la prestación de sus servicios,...