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¿Qué es el movimiento de personal?

• Las empresas son sistemas dinámicos donde los empleados están cambiando constantemente sus funciones y puestos; aun cuando los procesos de contratación, selección y colocación sean adecuados, las decisiones de colocación siempre tienen implícitos elementos de juicio y riesgo. Por tanto la asignación de puestos es temporal, con frecuencia no trabajan comose esperaba y muchos factores generan la necesidad de cambios en la asignación de puestos

Re-asignación

• La re-asignación de puestos llega a producir problemas y en muchos casos la intervención de los sindicatos, puesto que esta situación llega a afectar a mas de una unidad de la empresa. Ya que este cambio involucra ,al superior, al departamento de personal, y como se había mencionado alsindicato, ya que el individuo se sumerge en una serie de procesos de operaciones con el cual se llega a una decisión, sabiendo que el fin es satisfacer los requisitos de la compañía y las necesidades del individuo de manera mutuamente satisfactoria

La movilidad dentro de la organización

• La movilidad de la organización se clasifica en cuatro tipos:

• Promociones

• Transferencias
¿Quées el movimiento de personal?

• Las empresas son sistemas dinámicos donde los empleados están cambiando constantemente sus funciones y puestos; aun cuando los procesos de contratación, selección y colocación sean adecuados, las decisiones de colocación siempre tienen implícitos elementos de juicio y riesgo. Por tanto la asignación de puestos es temporal, con frecuencia no trabajan como seesperaba y muchos factores generan la necesidad de cambios en la asignación de puestos

Re-asignación

• La re-asignación de puestos llega a producir problemas y en muchos casos la intervención de los sindicatos, puesto que esta situación llega a afectar a mas de una unidad de la empresa. Ya que este cambio involucra ,al superior, al departamento de personal, y como se había mencionado alsindicato, ya que el individuo se sumerge en una serie de procesos de operaciones con el cual se llega a una decisión, sabiendo que el fin es satisfacer los requisitos de la compañía y las necesidades del individuo de manera mutuamente satisfactoria

La movilidad dentro de la organización

• La movilidad de la organización se clasifica en cuatro tipos:

• Promociones

• Transferencias

•Degradaciones¿Qué es el movimiento de personal?

• Las empresas son sistemas dinámicos donde los empleados están cambiando constantemente sus funciones y puestos; aun cuando los procesos de contratación, selección y colocación sean adecuados, las decisiones de colocación siempre tienen implícitos elementos de juicio y riesgo. Por tanto la asignación de puestos es temporal, con frecuencia no trabajancomo se esperaba y muchos factores generan la necesidad de cambios en la asignación de puestos

Re-asignación

• La re-asignación de puestos llega a producir problemas y en muchos casos la intervención de los sindicatos, puesto que esta situación llega a afectar a mas de una unidad de la empresa. Ya que este cambio involucra ,al superior, al departamento de personal, y como se había mencionado alsindicato, ya que el individuo se sumerge en una serie de procesos de operaciones con el cual se llega a una decisión, sabiendo que el fin es satisfacer los requisitos de la compañía y las necesidades del individuo de manera mutuamente satisfactoria

La movilidad dentro de la organización

• La movilidad de la organización se clasifica en cuatro tipos:

• Promociones

• Transferencias• Degradaciones¿Qué es el movimiento de personal?

• Las empresas son sistemas dinámicos donde los empleados están cambiando constantemente sus funciones y puestos; aun cuando los procesos de contratación, selección y colocación sean adecuados, las decisiones de colocación siempre tienen implícitos elementos de juicio y riesgo. Por tanto la asignación de puestos es temporal, con frecuencia no...