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Riesgos jurídicos elevados.
Es común que los empleadores minimicen el riesgo de accidentes de trabajo de sus empleadas domésticas, y opten por no tenerlas en blanco ni brindarles ningún tipo decobertura médica.
De acuerdo con un informe elaborado por la consultora IDESA , 94% de las empleadas del servicio doméstico están contratadas en negro, lo que representa cerca de 900.000 personas que notienen cobertura de salud ni aportan para su jubilación futura. Se estima que 90% de los empleados domésticos son mujeres, de las cuales 30% son extranjeras (en su mayoría de origen paraguayo yperuano).
A pesar de que la registración en blanco, no evita que, en caso de accidente, la empleada inicie acciones judiciales, sí reduce el riesgo, ya que el hecho de poseer un seguro médico atenúa elimpacto de desprotección frente a un siniestro. Porque es importante destacar que son pocas las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) que cubren al trabajador doméstico, por lo que conviene buscarotras alternativas para minimizar el costo de un juicio de estas características. Por otra parte, en caso de despido, el blanqueo evita un juicio por aportes patronales adeudados.
Seguros.
Perotambién existen alternativas para cubrirse frente al riesgo de accidentes laborales o incluso de muerte. Una alternativa que suele utilizarse para cubrir los riesgos de eventuales accidentes en el hogares incluir al personal doméstico en las pólizas denominadas `combinados familiares´, que aseguran riesgos de las viviendas, si bien no se trata de un seguro obligatorio, la compañía HSBC La BuenosAires ofrece por cerca de $6 mensuales una póliza opcional al seguro de hogar que cubre hasta $110.000 en daños por responsabilidad civil del personal doméstico. En este caso, la compañía de segurospagará de acuerdo al daño producido, incluido daños morales, psicológicos, estéticos, etc. El seguro paga aunque la persona esté en negro. Hay que registrar sólo el nombre y su DNI.

Pasos para el...