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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología
Del Estado Táchira
San Cristóbal, EDO- Táchira













JAIBERL OLIVEROS 25.020.370 8728
ALONSO CORONADO 24.338.477 8724
MARIA JOSE VARELA 23.542.032 8739
JHONJADER GALAVIZ 24.148.652 8651SAN CRISTOBAL – OCTUBRE DE 2012
BASES DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL, CARACTERISTICAS INDIVIDUALES, DESEMPEÑO LABORAL

EDAD
La relación entre la edad y el comportamiento laboral es un tema que se irá adquiriendo importancia. En primer lugar existe la creencia de que el rendimiento laboral disminuyecon el aumento de edad, sea cierto o no hay muchas personas que lo creen. En segundo lugar está la realidad de que la población económicamente se está volviendo más vieja. El tercer motivo es una ley aprobada recientemente, hoy por hoy la mayor parte de los trabajadores ya no se tienen que jubilar a los setenta años. El estudio de la edad es importante en el análisis de los individuos en lasorganizaciones porque se afirman dos cosas: a medida que aumenta la edad del trabajador desciende el rendimiento y, por otra parte, el volumen de trabajadores de entre 50 a 55 años va a aumentar cada vez más.
¿Qué consecuencias tiene la edad, en rotación, las faltas, la productividad y la satisfacción?
Cuantos más años tantas, menos probabilidades de que alguien renuncie a su trabajo, esta es laconclusión a la que llegan la mayor parte de los estudios sobre la relación entre edad y rotación. Conforme los trabajadores tienen más años tienen menos alternativas de encontrar otro trabajo, además es menos probable que estos renuncien porque sus años de antigüedad suelen proporcionarles sueldos más altos mas vacaciones pagadas y mejores prestaciones de jubilación.
SEXO
El hecho de que sea varón omujer. No hay diferencias, sólo en el absentismo; las mujeres tenemos un índice más elevado de absentismo que los hombres por causas de maternidad, etc. Hay pocos temas que den origen a la mayor cantidad de debates mitos y opiniones infundidas de si las mujeres rinden en su trabajo como los hombres. En esta sección se repasarán algunas investigaciones sobre el tema. Existen pocas diferenciasimportantes, si es que hay alguna entre hombres y mujeres que afecten su rendimiento laboral, por ejemplo no hay ninguna diferencia consistente entre hombres y mujeres en cuanto a capacidad para resolver problemas, capacidad de relacionarse y capacidad de aprender.
Aunque algunos estudios establecen que las mujeres tienden a ser más dispuestas a aceptar cargos más expectativos al éxito que loshombres. Hay una explicación lógica a la falta de las mujeres en el área laboral, establecen que las mujeres son más hogareñas y relacionadas a la familia. Cuando un niño se enferma o un familiar alguien debe quedar en casa. Son faltas aceptables.
ESTADO CIVIL
Algunas investigaciones indican que los empleados casados faltan menos, tienen menos rotación y están más satisfechos con su trabajo que suscompañeros solteros. El matrimonio impone más responsabilidad haciendo que un empleado estable adquiera valor e importancia. Bien podría ser que los empleados conscientes y satisfechos tuvieran más probabilidad de estar casados, otra ramificación del tema es que las investigaciones no han ido mas allá de las personas solteras o casadas.
HABILIDADES INTELECTUALES
Las facultades intelectuales senecesitan para trabajar con la mente. Las demandas que los empleos piden a los interesados en cuanto a sus facultades intelectuales no son iguales. En términos generales cuanto más alto sea el puesto la persona en la jerarquía organizacional, tantas mas facultades de inteligencia general y verbal necesitara para realizar bien su trabajo.
HABILIDADES FISICAS
En la misma manera de las habilidades...