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Vocabulario

Estudiante:
Cristian

Fecha de presentación: miércoles 18 de septiembre

Materia: Comportamiento organizacional.







ÍNDICE

Hoja de presentación
IntroducciónDesarrollo del tema
Vocabulario de términos
Conclusiones
Recomendaciones
Bibliografía
Anexos.











INTRODUCCIÓN

En este trabajo, solicitado por el profesor Gaspar Contrerasobservaremos diferentes términos sobre la materia, comportamiento organizacional, conoceremos los términos básicos para poder comprender la misma.










VOCABULARIO.
Organización: Lasorganizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.

Cambio organizacional: El cambioorganizacional es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo,social, técnico y de evaluación de mejoras.

Estructura organizacional: Una estructura organizacional es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades quecolaboran y contribuyen a servir a un objetivo común.

Cultura organizacional: La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas ygrupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización.

Tipo y forma organizacional: Es el medio del que se sirve unaorganización cualquiera para conseguir sus objetivos.
Tres formas básicas de estructura organizacional:
Organización funcional
Organización por producto/servicios
Organización matricial

Espírituorganizacional: Es la sensación sentida de las personas respecto de su empresa y da cuenta de la mística, la pasión y el sentirse parte una fuerza colectiva que hace cosas importantes como organización....