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 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO









YENCY SAMARA LOPEZ JIMENEZ
10-1











I.E. ALBERTO MENDOZA MAYOR DE YUMBO
FEBRERO 16 DE 2011
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO




YENCY SAMARA LOPEZ JIMENEZ
10-1


LICENCIADA MARGARITA ROMERO






LEGISLACION LABORAL






I.E. ALBERTO MENDOZA MAYOR DE YUMBO
FEBRERO 16 DE 2011


TABLA DE CONTENIDO1. OBJETIVOS
2. INTRODUCCION
3. ¿QUE ES EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?
4. ¿PARA QUE SIRVE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?
5. ¿MODIFICACIONES DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?
6. CONCLUSION




OBJETIVOS



Conocer la importancia del código sustantivo del trabajo tanto para el empleador como para el trabajador.
Tener claro para que sirve el código sustantivo del trabajo.Asumir el conocimiento y comprensión de la aplicabilidad del código sustantivo del trabajo para cualquier tipo de asuntos laborales.
Tener en cuenta las modificaciones del código sustantivo del trabajo, para un buen cumplimiento de estas normas.
Complementar de una forma eficiente y eficaz la manera de ejecutar nuestras competencias en el ámbito laboral.

INTRODUCCION

Conoceremosla importancia de tener en cuenta la normatividad vigente en lo que respecta a artículos contemplados en el código sustantivo del trabajo referente a obligaciones, prohibiciones y lo que respecta al patrono y trabajador a fin de tener claridad y poder argumentar dichas disposiciones legales. 
Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, esimprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.
Los principios fundamentales del derecho laboral hacen parte de una gama de postulados generales del derecho que inspiran las normas laborales como tales, diferenciándolas de las normas de los demás ordenamientos jurídicos existentes en nuestro país.
Los principiosconstitucionales son la base de cualquier ordenamiento jurídico. La Constitución Política de Colombia del año 1991, en su introducción, sus principios generales y en la parte que hace relación a los derechos fundamentales, ofrece las normas protectoras del trabajo.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1961
ADOPTADOS POR LA LEY 141 DE 1961

1. ¿Que es el código sustantivo del trabajo?Es un conjunto de normas y procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.
Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación, entre otras.Durante la presidencia del Doctor José Hilario López, quedó abolida la esclavitud en Colombia, enero 1 de 1852, y es así como empiezan a aparecer algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como Código sustantivo del trabajo.










2. para que sirve el código sustantivo del trabajo?

El código sustantivo del trabajo tiene como finalidadprimordial lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación, económica y equilibrio social.
Podemos reconocer tres aspectos de suma importancia en la finalidad de las normas laborales, a saber: la justicia en las relaciones empleador-empleado; la coordinación económica y el equilibrio social, aspectos que han de conjugarse en formaarmónica, teniendo en cuenta las condiciones de cada empleador y empleado, el desarrollo de la economía del país y la forma de contratar sin abusar de la parte más débil en la relación laboral, que siempre será el empleado.
El código, en su artículo 2, plantea que las normas del código sustantivo de trabajo han de regir en todo el territorio de la república para todos sus habitantes, sin...