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1. julio, 2012 Por Editores Marco Jurídico, Vacaciones 27 Comentarios
Ésta ha sido una de las preguntas más formuladas en los diversos foros sobre la nueva LOTTT en los que hemos participado y para darle respuesta hemos considerado conveniente analizar las 2 respuestas que creemos se le pueden dar a esta interrogante. La primera respuesta nacería de una interpretación que establezca que el bonovacacional se debe empezar a computar desde el inicio de la relación de trabajo. Mientras que la segunda posible respuesta viene de una segunda  interpretación dice que se debe empezar a computar desde la publicación de la nueva LOTTT en gaceta oficial. Pongamos en un cuadro los 2 escenarios para analizarlos.
Cuadro Comparativo
Interpretación – inicio de la Relación Laboral
Criterio
Ejemplo IAntigüedad
Días
Cálculo

Quince días de salario normal más un día por cada año de servicios desde el inicio de la relación laboral, hasta un total de treinta días de salario normal

2004-2012 (8 años)
15
22 días de bono vacacional en 2012



2006
16




2007
17




2008
18




2009
19




2010
20




2011
21




2012
22

Interpretación-publicación LOTTT en GO
Quince días de salario normal más un día por cada año de servicios a partir de la entrada en vigencia de la LOTTT, hasta un total de treinta días de salario normal
Ejemplo II
2004-2012 (8 años)
15
15 días. El día adicional le sería añadido a partir del año 2013 (Lo que es igual a 16 días)
 
 
Interpretación – inicio de la Relación Laboral
La norma contenida en el artículo192 de la LOTTT ofrece al trabajador dos beneficios, el primero es el piso de 15 días y techo de 30 días y el segundo es el día adicional de antigüedad. Con este nuevo artículo, la LOTTT lo único que cambió fue el piso de la norma (ahora 15 días, antes eran 7 días) y su techo (ahora 30 días, antes eran 21 días); más dejó intacto el complemento a ese piso y techo (un día por cada año de servicio).Por lo tanto, al cálculo que se venía haciendo debe sumársele sencillamente la diferencia del piso de la norma actual vigente respecto del piso de la derogada LOT, es decir, 8 días más (7+8 = 15).
Partiendo del primer ejemplo de la tabla comparativa, a un trabajador que comenzó a prestar sus servicios para la empresa en 2004 le hubiese correspondido 14 días de bono vacacional (7+7) de acuerdo ala LOT. Entonces, a esos 14 días debe sumársele los 8 días de la diferencia agregada por la LOTTT siguiendo lo explicado anteriormente. El resultado de esa suma da 22 días de bono vacacional a ser cancelado por el patrono.
Ese cálculo opera para los trabajadores que están en nómina antes del 07 de mayo de 2012. Para los nuevos trabajadores el cálculo es más fácil porque comienza con el piso de 15días y como no tendrían la antigüedad mínima requerida (1 año), el día adicional se le añadiría a futuro (del 2014 en adelante).
Interpretación -publicación LOTTT en GO
La segunda interpretación sería que el día adicional se debería empezar a computar desde la publicación de la LOTTT en Gaceta Oficial, es decir a partir del 7 de mayo de 2012. Lógicamente, como la norma no es explícita alrespecto y de cara a la duda generada, debe acogerse el precedente legal imperante, que no es otro que otorgar el día adicional a partir del momento de la vigencia de la ley.
Esto significa, partiendo del segundo ejemplo del cuadro comparativo, que a un trabajador que comenzó a prestar sus servicios para la empresa en 2004 le hubiese correspondido 14 días de bono vacacional (7+7) de acuerdo a la LOT, ycon la actual norma le corresponderían 15 días de bono vacacional en 2012 y sería  entonces a partir del 2013, cuando el empleador deberá darle 1 día adicional por antigüedad (2013 = 16 días; 2014 = 17 días, y así sucesivamente).
Uno de los argumentos más comunes a favor de esta posición es que aplicar la nueva Ley a relaciones de trabajo que iniciaron en el pasado, sería aplicar la LOTTT...