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1.- George Elton Mayo
Ámbito temporal:
(26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. El estudio de Mayo y sus seguidores destaca la importancia del estado de ánimo de los trabajadores en sudesempeño en el trabajo. Apareció así un interés en conocer como se sentía la gente en la organización, cuáles eran sus actitudes ante esta y ante su trabajo.
Contribución a la administración:
Este investigador se preocupó de darle un giro al enfoque administrativo, que gracias a Taylor y Fayol, se basaba en un aspecto técnico. Mayo en cambio, logró proponer su teoría con una arista mas psicológica,pues nació como movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración, buscando humanizarla y democratizarla.

Características de la “Teoría de las relaciones humanas”:
- Se centra en los individuos. Tiene como base la organización centrada en el estudio de las personas.
- Funda sus bases en postulados psicológicos.
- Propone delegación de la autoridad, prevaleciendo losdiscursos dialógicos y consensuados.
- Busca generar autoestima y confianza de los empleados en sus equipos de trabajo.
Vigencia de la contribución:
Hoy en día, son innumerables las empresas que rigen su trabajo y sus relaciones humanas bajo los postulados de Elton Mayo. La administración contemporánea requiere de empleadores y empleados que centren su labor en la valoración individual delser, y de su potencialidad en el trabajo en equipo. Es así, cómo esta teoría ha centrado sus fuerzas en los sistemas educativos, en donde la administración psicológica es fundamental para lograr los objetivos deseados, prevaleciendo la autoestima y la autonomía de los trabajadores, quienes traspasan las técnicas y metodologías a sus estudiantes, por considerar estos postulados como contemporáneos yabsolutamente aptos para el tipo de administración que se requiere hoy en día.

2.- Max Weber
Sociólogo, economista y filósofo alemán, nacido en 1864 en un medio liberal y protestante. Estudió leyes y fue profesor universitario. Su pensamiento alcanzó gran profundidad y altura. Escribió muchas obras de difícil lectura, pero como él mismo indicó, lo hacía para altos niveles y no para el pueblo,ya que no hubiera podido analizar temas si limitaba su lenguaje. Los libros más importantes en su voluminosa producción son: “La Ética Protestante y el Espíritu del Capitalismo”, “Economía y Sociedad”, y “Sociología Industrial”.
Contribución a la administración:
Weber definió concepto y tipos de sociedad y de autoridad, proponiendo un modelo ideal de burocracia:
- Sociedad tradicional(patriarcado, naturalmente hereditarias) -> Autoridad tradicional
- Sociedad carismática: (influenciado por lo histórico – político – heroico) -> Autoridad carismática
- Sociedad legal: (basada en las normas estándar, no personales) -> Autoridad racional.

Para este autor la burocracia es un ejemplo supremo de racionalidad en las relaciones sociales, de manera que burocracia y eficacia son para élcasi sinónimas. Weber reconocía que la burocracia crea inconvenientes, pero creía que este era el precio por una organización racional y eficaz, que tiene las ventajas de: maximizar la efectividad con la que se consiguen las metas, maximizar la eficiencia para lograr el mejor resultado al más bajo costo y se controla la incertidumbre al regular a los trabajadores, a los proveedores y a los mercados.Vigencia:
Si bien es cierto, no se puede asegurar completamente que esta teoría que no forme parte de la administración contemporánea, sí es cierto que al momento de ponerla en marcha ha presentado resistencias al cambio por lo que se asume que en la actualidad no es frecuentemente requerida en las empresas por considerarla obsoleta. A continuación, los principales motivos:
- Toda...