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PARTES EN LA RELACIÓN LABORAL | DERECHOS | OBLIGACIONES |
TRABAJADOR | SALARIO: Retribución que percibe el trabajador, calculado según la fracción de tiempo que puede ser por día, quincena osemana. Cuando el pago es por día trabajado se denomina “jornal”, si es por mes “sueldo”. En nuestro país existe un salario mínimo nacional que es de $4790.¿Cómo se paga el salario? Dentro de los primeros 5días hábiles o antes de los primeros 10 días corridos si es mensual. Si es quincenal dentro de los primeros 5 días hábiles al vencimiento de la quincena correspondiente.AGUINALDO: Decimo tercersalario, que debe ser pagado por el empleador en dos partes, corresponden a la doceava parte del salario promedio; la primera parte se cobra en junio, corresponde a la doceava parte del promedio salarialdesde el 1º de diciembre del año anterior al 31 de mayo del año siguiente; la segunda parte es la doceava parte del promedio salarial generado desde el 1º de junio al 30 de noviembre del mismo año, elplazo para su pago es el 24 de diciembre del mismo año.LICENCIA ANUAL: Remuneración que percibe el trabajador por los días de licencia, generados por cada año trabajado (no los trabaja, pero los cobracomo trabajados al cobrar el salario). Son un total de 20 días por año trabajado y por cada cuatro años trabajados se suma uno más.SALARIO VACACIONAL: Suma de dinero que percibe el trabajador parael goce de la licencia anual, se cobra en el momento de comenzar la licencia, corresponde a la suma del 100% de los jornales correspondiente a la cantidad de días de licencia con los descuentos legalescorrespondientes (representa un líquido correspondiente al 75% del valor jornal)HORAS EXTRAS: Horas que exceden el jornal establecido en el contrato. Se debe abonar un 100% más sobre el valor hora,en los días feriados no laborables (1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto, 25 de diciembre, días de descanso) corresponde un 150% más sobre el valor hora en días comunes.INDEMNIZACIÓN...