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República Bolivariana de Venezuela
Universidad Alonso de Ojeda
Facultad de Ingeniería – Escuela de Industrial
Adm. De RRHH
196215178435Herramientas y Reclutamiento 2.0
Herramientas yReclutamiento 2.0

Realizado por:
Gabriel Pérez CI: 23.883.120
II-0711
Ciudad Ojeda 15 de Julio de 2014
¿Qué Importancia tiene la comunicación interna haciendo uso de la herramienta 2.0?

Es desuma importancia ya que la comunidad empleada está viendo que los medios sociales son un canal de expresión, que ellos pueden ser importantes a la hora de mencionar un tema de trabajo, la comunicaciónde las empresas en sentido vertical, de arriba hacia abajo, tiene que cambiar porque la gente está cambiando, se está rompiendo todo el paradigma de la distancia que había entre jefes y empleados ymayormente gracias a las herramientas 2.0 y su gran influencia dentro de la comunicación interna que se presentan en las múltiples empresas que la practican. Es muy importante para el trabajador yacualquiera tiene acceso a la información, la información es poder y puede pasar que mucha veces sepan más la gente de abajo que la de arriba de lo que es operativo, a los trabajadores se les presentanmuchas herramientas para escucharlos, como para compartir, los empleados están cambiando la forma de comunicarse y por lo tanto, los jefes o las empresas tiene que cambiar esa forma también. Tienecantidad de beneficios: participación, creación de documentos compartidos.
Ventajas del Reclutamiento 2.0
El Reclutamiento 2.0 es una opción que es sumamente atractiva para las pequeñas y medianasempresas en términos de coste, y para nadie es un secreto que la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales está equilibrando la balanza entre las grandes empresas, sobre todo en términos decostes de reclutamiento y selección, cuando se busca a los mejores candidatos.
Ventajas
Contactar a candidatos no disponibles (pasivos).
Reducción de costes vs. Reclutamiento tradicional.
Buena...