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PROGRAMA DE CURSO

NOMBRE DEL CURSO : CULTURA ORGANIZACIONAL
CARÁCTER : PROFESIONAL
CÓDIGO : ICOM1023
RÉGIMEN : SEMESTRAL
REQUISITOS : GESTIÓN DE PERSONAS I
NIVEL : IV
HORAS LECTIVAS SEMANALES : 4 (2 módulos)
NÚMERO DE SEMANAS DE CLASES : 18 SEMANAS
REQUISITO ASISTENCIA : 75%

PERFIL DE EGRESO DE LA CARRERA
Elprofesional Ingeniero Comercial formado en la Universidad San Sebastián, posee una visión sistémica en la forma de hacer negocios. Se encuentra habilitado para determinar la viabilidad de emprender una actividad empresarial, determinando los elementos clave para su puesta en marcha, o bien, para insertarse y mejorar el accionar de una organización ya existente.
Manifiesta habilidades ejecutivas quele permiten desarrollar su actividad desde una posición protagónica en su quehacer profesional.

FUNDAMENTACIÓN
La cultura organizacional es un factor relevante en la gestión de personas, formando parte de la vida y convivencia organizacional. En consecuencia, resulta necesario que el ingeniero comercial se familiarice con los elementos constitutivos y subyacentes de la cultura organizacional,así como de su incidencia en la gestión corporativa, en la conducta de las personas y en la convivencia organizacional.

APORTE DEL CURSO AL PERFIL DE EGRESO
El conocimiento de los elementos constitutivos de la cultura organizacional, su incidencia en la conducta de la personas, en la convivencia organizacional y en las prácticas de recursos humanos, permitirá desarrollar habilidades deidentificación de los elementos catalizadores que permiten potenciar o impulsar comportamientos y actitudes que facilitan el desempeño individual y colectivo, ello fortalecerá las habilidades ejecutivas como: liderazgo, supervisión y trabajo en equipo.

PROPÓSITO EDUCATIVO
Los alumnos al final de su participación en el curso discriminarán las intervenciones que propicien una inteligencia culturalorientada a las buenas prácticas de la gestión con personas, la cual movilice las competencias de los sujetos en procura de los resultados corporativos y su realización personal. Por medio de la identificación de los elementos constitutivos y subyacentes de la cultura organizacional y su impacto en el desempeño individual y colectivo.

UNIDADES TEMÁTICAS

UNIDAD N°1
LA CULTURA ORGANIZACIONAL.APRENDIZAJES ESPERADOS
Al término de la unidad los alumnos, por medio de la identificación de los elementos conceptuales constitutivos involucrados en la cultural y sus elementos subyacentes, serán capaces de explicar el impacto de la cultura en la convivencia organizacional y en el desempeño individual y colectivo de las personas.
Contenidos
Los sistemas sociales, la cultura y subculturasorganizacionales.
Elementos constitutivos, subyacentes y conceptuales de la cultura organizacional.
Los paradigmas culturales, leyendas, ritos, creencias, valores y símbolos.
Clima organizacional y dimensiones culturales.
La cultura organizacional y su impacto en el desempeño individual y colectivo de los Recursos Humanos.

UNIDAD N°2
LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL

APRENDIZAJESESPERADOS
Al finalizar la unidad, los estudiantes vincularán los elementos constitutivos de la estrategia cultural con el modelo de gestión corporativo y el clima laboral, variables relevantes en el proceso de movilización de las competencias individuales y colectivas de las personas que integran la empresa.
Contenidos.
Caracterización de la cultura y la estrategia organizacional.
Climaorganizacional y sus dimensiones culturales.
La cultura organizacional y su impacto en el comportamiento y en el desempeño individual y colectivo.
Los factores críticos de la cultura en la movilización de competencias.

UNIDAD N°3
LA GESTIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

APRENDIZAJES ESPERADOS
Los alumnos al final de su participación, por medio de la identificación de los elementos funcionales de...