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LA TEORIA DEL CAMBIO DE JOHN THIBAUT Y HAROLD H. KELLEY
Thibaut y Kelley sentaron los fundamentos teóricos del proceso de relación interpersonal y de conducta del grupo. La teoría se refiere aaquello que, constituye la raíz de la psicología social contemporánea; el fenómeno de la interdependencia entre las personas.
Estudian la adaptación del ser humano a otros seres con los que entran encontacto. Considerando solo la relación dual, o entre dos personas.
La teoría expli8ca que en términos de los resultados de las relaciones bilaterales, como persisten o concluyen, cuales son losfactores que ejercen influencia sobre las mismas y de que modo son evaluadas por sus miembros.
La positividad o negatividad de un resultado, está determinada por la comparación de un patrón interno,individual, que establece por asi decirlo el punto neutro de la escala de satisfactoriedad de los resultados.
Este patrón subjetivo que sirve de punto de referencia de la evaluación de los resultados, sedenomina nivel de comparación. No constituye un punto fijo, estático ni objetivo. Varia de persona a persona incluso puede variar por una misma persona con el tiempo.
Así como el CL nos permiteevaluar la satisfactoriedad, el CLALT nos permite ponderar la conveniencia de abandonar o no determinada situación, dándole fin o dejándola sobrevivir.
Thibaut y kelley, denominan relaciones novoluntarias a aquellas que la persona mantiene en virtud de lo precaria que es la alternativa a su disposición y no en virtud del atractivo de la relación.
Límite inferior de los resultados que seránadaptados por un elemento en vista de las oportunidades alternativas.
La teoría inspira en parte, en los principios conductistas del tipo –E-R. De hecho si la situación ofrece recompensas, tendemos amantenerla y a concluirla si representa costos. De igual modo, en términos de condicionamiento operante, un individuo continuara emitiendo una respuesta si esta es reforzada y dejarla de emitirla se a...