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TRABAJO Y FAMILIA (NIÑOS YMUJERES)
La mujer, entre el trabajo y la familia
Continúa la búsqueda del correcto equilibrio: La celebración del Día Internacional de la Mujer trajo consigo las acostumbradas peticiones de una mayor igualdad. El aniversario también dio ocasión para la publicación de algunos estudios sobre temas de la mujer.
Durante un encuentro el 27 de febrero en la sede deNaciones Unidas en Nueva York, la Unión Interparlamentaria presentó los resultados de un estudio sobre la participación de las mujeres en la política. La organización de Ginebra observó que hay actualmente 20 parlamentos donde la proporción de mujeres supera el 30%.
De estos 20 países, 10 están en Europa y cinco en África. Los cinco restantes comprenden Irak y algunos países de América Latina. En unmensaje el 8 de marzo, el secretario general de Naciones Unidas, Kofi Annan, observaba que actualmente hay 11 mujeres jefes de estado o de gobierno.
En cuanto al papel de la mujer en la economía, la Comisión Europea hacía público el 24 de febrero un estudio que muestra que las mujeres en la Unión Europea ganan un 15% menos que los hombres. El informe también llamaba la atención sobre la dificultada que hacen frente muchas mujeres a la hora de lograr un equilibrio satisfactorio entre trabajo y vida familiar. Las mujeres en Europa suman el 32% de los puestos de dirección, y comprenden sólo el 10% de los miembros de las juntas directivas. Sólo el 3% de los jefes ejecutivos de grandes empresas son mujeres.
La respuesta de Noruega a esta situación ha sido una ley aprobada recientemente queexige que las mujeres ocupen el 40% de los puestos directivos en los próximos dos años. En un artículo el 12 de enero sobre la nueva ley, el New York Times observaba que mientras las mujeres han logrado cierta posición en la vida política europea, están muy poco representadas a nivel de los grandes negocios. De las 30 principales empresas alemanas que cotizan en bolsa, por ejemplo, sólo una mujer esmiembro del equipo de dirección.
El atractivo de la maternidadPero aunque sin duda alguna todavía existe discriminación, la falta de mujeres en puesto altos también refleja decisiones deliberadas de dedicar tiempo a otro papel importante, la maternidad. El 6 de enero, el Times de Londres informaba de la decisión de Phoebe Philo de dimitir de su puesto de directora creativa de la casa francesa demoda Chloé, para pasar más tiempo con su hija de un año, Maya. Philo, de 32 años, fue nombrada Diseñadora Británica del Año en el 2004.
La comentarista del Sunday Times, India Knight, en un artículo dos días después, observaba que algunos estudios sobre el cuidado de los hijos revelan problemas al dejar a los pequeños en instituciones mientras sus madres se van a trabajar.
Knight también sugeríaque en lugar de «mascullar contra el patriarcado», las mujeres deberían preguntarse a sí mismas sobre algunas delicadas cuestiones sobre si es posible tener una carrera (como opuesta a sólo un puesto de trabajo) y criar, al mismo tiempo, a hijos pequeños.
También comentaba que las mujeres «necesitan sentirse a gusto y orgullosas de sí mismas para elegir, si es lo que ellas quieren, quedarse encasa cuidando de sus bebés». Otras mujeres, añadía, deberían dejar de hacer que aquellas que escogen dedicarse a la maternidad se sientan como si fueran «patéticas o aburridas».
De hecho, la participación de las mujeres en la mano de obra de Estados Unidos ha descendido ligeramente en los últimos años, informaba el 2 de marzo el New York Times. El máximo se alcanzó en el año 2000, con el 77% delas mujeres entre 25 y 54 años incorporadas a la fuerza laboral. La cifra actual es de alrededor del 75%.
Suzanne Bianchi, una socióloga de la Universidad de Maryland, reconocía que además de utilizar el cuidado ajeno de los niños, las mujeres que trabajaban fuera del hogar dormían menos que aquellas que no estaban empleadas, y en general se enfrentaban a graves problemas a la hora de gestionar...