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La cultura institucional es el sistema de valores, creencias y comportamientos que se consolidan y se comparten en el diario transcurrir de la institución. Los estilos de dirección, las normas, los procedimientos, los medios que se usan y las actitudes de las personas reflejan el conjunto de elementos que integran la cultura de la Procuraduría General de la República.
La ética en el capitalhumano de la institución es clave, está íntimamente relacionada con el talento y la capacidad de su capital humano. Estos factores son evidentemente necesarios para que la institución cumpla con los objetivos para la cual fue creada. Sin embargo, hoy sabemos que estos elementos por sí mismos no son suficientes, pues de nada vale que se cuente con el personal más capacitado y con una tecnología depunta si todos los integrantes de la institución, en su accionar, rompen o no cumplen con los principios éticos que norman la vida laboral.
Es tarea de la Procuraduría General de la República señalar dentro de sus perfiles culturales, las pautas éticas que güían el comportamiento de su personal y cómo cada una de estas pautas se deben manifestar en los procesos de trabajo. La presencia de estoslineamientos asegura un servicio eficiente y genera un entorno social de imagen positiva.
La cultura institucional de la Procuraduría General de la República se fundamenta en el cumplimiento de los principios éticos establecidos, los cuales norman el desempeño funcional y las conductas de sus integrantes.
La aplicación de estas normas éticas fomenta la confianza de los usuarios del servicio, laimagen social de una organización respetable y la lealtad de nuestro personal hacia su organización.
 
Valores institucionales




La Dirección de Recursos Humanos orienta sus decisiones y acciones por los siguientes valores:
 
Honestidad: garantiza un equilibrio verdadero, en el que predomina la confianza, la seguridad, el respaldo,  la sinceridad y el respeto mutuo, lo cual se traduce enuna palabra: integridad.
Confianza: es la esperanza firme que se tiene en la gente, ella permite que la seguridad predomine.
Comunicación: permite trasmitir lo que se desea impartir. Por ello es necesario que sea veraz y efectiva.
Reconocimiento: es la recompensa que reciben los trabajadores universitarios por su destacada labor.
Logros: es el éxito que se obtiene mediante el cumplimiento de losobjetivos trazados.
Compatibilidad: es más que la capacidad de compartir  o fusionarse con el otro.
Solidaridad: el desarrollo de este valor nos ayuda a ser una mejor sociedad. Nos hace sensibles frente a ciertas situaciones y nos permite sentirnos unidos a nuestros semejantes y ganados a cooperar con ellos.
Liderazgo: es habilidad comunicacional que se tiene sobre un grupo determinado.Permite alcanzar un conjunto de metas preestablecidas de carácter beneficioso para el colectivo.
Responsabilidad: es el valor que facilita el cumplimiento de las obligaciones al hacer o decidir algo. Permite responder con gallardía, firmeza y compromiso ante ciertos actos o errores.
Equidad: es la cualidad basada en la justicia e imparcialidad que mueve a cada uno dar lo que  merece.
Justicia: virtudque se inclina a dar a cada uno  lo que le pertenece. Se corresponde con los derechos y deberes propios sin detrimento de los ajenos. No hay justicia sin libertad y democracia, por lo que se convierte en uno de los valores propios de la institución.

Habitualmente se entiende por institución cualquier organismo o grupo social que, con unos determinados medios, persigue la realización de unosfines o propósitos. Sin embargo, dentro de la literatura económica, se utiliza el concepto "institución" como algo más genérico: la forma en que se relacionan los seres humanos de una determinada sociedad o colectivo, buscando el mayor beneficio para el grupo. Son los usos, hábitos, costumbres o normas por los que se rigen las relaciones sociales y económicas entre los miembros del grupo. El...