hollas.


El Relacionista tiene la tarea de Crear líderes emprendedores capaces de crear y gestionar estrategias comunicacionales efectivas que solucionen los problemas del mundo organizacional tantointerno como externo, para mejorar la calidad de su comunicación, generar mayor productividad, optimizar recursos y potencializar su imagen en el Mercado, con el objetivo es formar ComunicadoresOrganizacionales a nivel gerencial capaces de crear, planificar, implementar, dirigir y evaluar campañas y proyectos de Comunicación para generar opiniones.
De acuerdo a la teoria del refuerzo que examinafactores como las normas y valores culturales, los papeles sociales, las características de la personalidad, las influencias de la familia, entre otros factores psicológicos y sociales determinan losefectos de los medios y en los medios. Por lo tanto, las normas y actitudes con reacciones no favorables en las organizaciones refuerzan y apoyan la mala gestion y desarrollo de un buen climaorganizacional, en la transmisión y percepción de la comunicacion. El papel del relacionista es muy importante Para obtener los mejores resultado en cuanto a esta teoria, utilizando técnicas como encuestas deinvestigación con grupos seleccionados de personas, de esta manera obtener los resultados en cuanto a las problemas comunicacionales en la organizacion, crear movimientos organizacionales que generenconductas satisfactorias.
Para un realcionista resulta primordial conocer las vocaciones humanas, por ejemplo las ideas de una persona acerca de lo agradable o desagradable, ya que al tratar con sereshumanos hay que considerarlos en su particularidad, en conjunto, con sus miedos, sus ideales, tradiciones, razones. Motivación, personalidad y conducta son aspectos propios de la Psicología que estándirectamente aunados con la tarea del relacionista.
El comportamiento de los seres humanos en sociedad tienen en cuenta incidencias como: 
la conducta de los seres humanos que muestra pautas...